集团公司对合同制员实行以岗位为基础、统一的劳动用工、薪酬福利、职业发展等人力资源管理制度（）

下列关于某公司劳动用工合同中的条款，符合《劳动法》规定的是（）。

A.工资实行年薪制，年终由公司统一支付

B.公司不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资

C.工资可以以实物形式按月支付给劳动者本人

D.公司由于生产经营需要，可以直接决定延长工作时间

2014年下半年，实行标准工时制的甲公司在劳动用工方面发生下列事实：

(1)9月5日已累计工作6年且本年度从未请假的杨某向公司提出年休假申请。

(2)因工作需要，公司安排范某在国庆期间加班4天，其中占用法定休假日3天，占用周末休息日1天。范某日工资为200元。

(3)10月20日尚处于试用期的马某在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，住院治疗2个月。

(4)11月10日公司通过口头协议聘用郑某从事非全日制用工，试用期1个月。12月29日公司发现郑某与乙公司也订立了非全日制用工劳动合同，便通知郑某终止用工。

要求：根据上述资料，分别回答下列小题。

1. 杨某可依法享受的最长年休假期限是()

A.15天

B.5天

C.20天

D.10天

2. 甲公司向范某支付国庆期间加班工资拟采取的下列方案中，符合法律规定的是()

A.甲公司事后安排范某补休国庆节当天法定休假日，向其支付1 600元的加班工资

B.甲公司事后安排范某补休国庆节3天法定休假日，向其支付400元的加班工资

C.甲公司事后未安排范某补休，向其支付2 200元的加班工资

D.甲公司事后安排范某补休周末休息日，向其支付1 800元的加班工资

3. 关于马某受伤住院治疗法律后果的下列表述中，正确的是()

A.甲公司可按照不低于当地最低工资标准的80%向马某支付治疗期间的工资

B.因在上班途中，马某此次受伤不能认定为工伤

C.因尚处于试用期，马某此次受伤不能认定为工伤

D.甲公司应按照双方在劳动合同中约定的劳动报酬向马某支付治疗期间的工资

4. 关于甲公司与郑某之间非全日制用工劳动关系的下列表述中，正确的是()

A.甲公司与郑某可订立口头用工协议

B.郑某有权与甲公司和乙公司分别订立劳动合同

C.甲公司可随时通知郑某终止用工

D.甲公司与郑某可约定试用期

根据下述资料，回答问题。

2014年下半年，实行标准工时制的甲公司在劳动用工方面发生下列情形：

（1）9月5日，已累计工作6年且本年度从未请假的杨某向公司提出年休假申请。

（2）因工作需要，公司安排范某在国庆期间加班4天．其中占用法定休假日3天，占用周末休息日1天，范某日工资为200元。

（3）10月20日，尚处于试用期的马某在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，住院治疗2个月。

（4）11月10日，公司通过口头协议聘用郑某从事非全日制用工，试用期1个月。12月29日，公司发现郑某与乙公司也订立了非全日制用工劳动合同，便通知郑某终止用工。

杨某可依法享受的最长年休假期限是（ ）天。 查看材料

A.15

B.5

C.20

D.10

用工单位应当按照劳动合同法第六十二条规定，向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。

此题为判断题(对，错)。

（ ）是我国的企业基本用工形式。

A.劳务派遣用工

B.临时性用工

C.聘任制用工

D.劳动合同用工

小王是一位经验丰富的劳动保障协理员，工作中一直跟踪了辖区内一家规模较大的企业用工情况和空岗情况，并实施用工指导。昨天，这家企业的劳资部门负责人毛某告诉小王，今天要来社区商谈一下企业在社区开展招聘活动事宜。一大早，小王赶到社区，准备了纸和笔，并拿出了社区失业人员数量状况资料、接受过职业技能培训的求职者的信息资料以及相关法律法规的书，等待毛某的到来。

不一会，毛某来到了社区。经过简短寒暄后，小王和张某直接进入了工作主题。毛某就本次招聘活动进行了用工登记。尽管小王比较了解毛某所在的这家企业，但还是查检了企业的用工登记表和企业拟订的招聘简章，并对有关情况进行了询问。毛某对企业的基本情况进行了描述，并就此次招聘活动的用人需要数量、相关从业条件、提供的薪酬和福利情况等与小王进行了沟通。小王根据毛某的描述，一一做了简要记录，并回答了毛某提出的相关小区失业人员数量状况、求职者职业技能状况、人力资源市场供求状况等问题分别做了介绍。

小王仔细阅读了招聘简章，并对简章提出了修改意见。如简章中的“工资待遇面议”的表述，小王提出应明确具体的待遇条件：对“试用期为一年”的表述，小王认为应按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，改为1个月。对小李提出的问题，毛某表示马上进行修改。

小王对修改后的招聘简章内容进行核对确认无误后，在社区发布了，企业用工信息。三天后，在小王的协助下，企业在社区举办了招聘会，企业招到了满意的员工。小王又对企业办理聘用手续进行了指导。

小王等待毛某的来前，已经做了一些准备工作。除案例当中提到的准备工作外，小王还应准备的资料有( )

A.用工登记表

B.劳动合同

C.职业培训机构的招生简章

D.入户登记调查

小王在了解这家企业的有关情况时，除要了解企业的合法资格、行业归属、生产经营情况、单位地址等情况外，还需了解( )A.员工人数

B.规章制度

C.员工性别

D.补充保险

小王接受这家企业登记时，检查的要点是( )A.税务登记副本和介绍信

B.营业执照和税务登记副本

C.企业劳动保障年审情况和介绍信

D.营业执照副本年审情况和介绍信有效性

小王查验用人单位用工登记和招聘简章时，需要注意的内容是( )A.语言是否流畅、用词是否恰当

B.是否与劳动保障法律法规相违背，特别是有无就业歧视、工作时间、休息休假、工作待遇等内容

C.是否符合我国法律法规，特别是有无污染情况

D.工商年审是否通过，工作时间、休息休假、工作待遇等内容

小王在社区发布用工信息，采取的方式最有可能是( )A.利用新闻媒体形式

B.通过召开座谈会或打开电话通知的形式

C.利用人力资源市场信息网络或其他传递形式

D.黑板报、海报、招用工通知或其他书面形式

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

小王是一位经验丰富的劳动保障协理员，工作中一直跟踪了辖区内一家规模较大的企业用工情况和空岗情况，并实施用工指导。昨天，这家企业的劳资部门负责人毛某告诉小王，今天要来社区商谈一下企业在社区开展招聘活动事宜。一大早，小王赶到社区，准备了纸和笔，并拿出了社区失业人员数量状况资料、接受过职业技能培训的求职者的信息资料以及相关法律法规的书，等待毛某的到来。 不一会，毛某来到了社区。经过简短寒暄后，小王和张某直接进入了工作主题。毛某就本次招聘活动进行了用工登记。尽管小王比较了解毛某所在的这家企业，但还是查检了企业的用工登记表和企业拟订的招聘简章，并对有关情况进行了询问。毛某对企业的基本情况进行了描述，并就此次招聘活动的用人需要数量、相关从业条件、提供的薪酬和福利情况等与小王进行了沟通。小王根据毛某的描述，一一做了简要记录，并回答了毛某提出的相关小区失业人员数量状况、求职者职业技能状况、人力资源市场供求状况等问题分别做了介绍。 小王仔细阅读了招聘简章，并对简章提出了修改意见。如简章中的“工资待遇面议”的表述，小王提出应明确具体的待遇条件：对“试用期为一年”的表述，小王认为应按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，改为1个月。对小李提出的问题，毛某表示马上进行修改。 小王对修改后的招聘简章内容进行核对确认无误后，在社区发布了，企业用工信息。三天后，在小王的协助下，企业在社区举办了招聘会，企业招到了满意的员工。小王又对企业办理聘用手续进行了指导。 小王等待毛某的来前，已经做了一些准备工作。除案例当中提到的准备工作外，小王还应准备的资料有（）A.用工登记表

B.劳动合同

C.职业培训机构的招生简章

D.入户登记调查

小王接受这家企业登记时，检查的要点是（）A.税务登记副本和介绍信

B.营业执照和税务登记副本

C.企业劳动保障年审情况和介绍信

D.营业执照副本年审情况和介绍信有效性

小王查验用人单位用工登记和招聘简章时，需要注意的内容是（）A.语言是否流畅、用词是否恰当

B.是否与劳动保障法律法规相违背，特别是有无就业歧视、工作时间、休息休假、工作待遇等内容

C.是否符合我国法律法规，特别是有无污染情况

D.工商年审是否通过，工作时间、休息休假、工作待遇等内容

小王在社区发布用工信息，采取的方式最有可能是（）A.利用新闻媒体形式

B.通过召开座谈会或打开电话通知的形式

C.利用人力资源市场信息网络或其他传递形式

D.黑板报、海报、招用工通知或其他书面形式

小王在了解这家企业的有关情况时，除要了解企业的合法资格、行业归属、生产经营情况、单位地址等情况外，还需了解（）A.员工人数

B.规章制度

C.员工性别

D.补充保险

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

根据下列内容，回答题。

保洁员王某先与甲公司以口头协议订立了非全日制用工合同，每天工作2小时。为了增加收入，不久又与乙公司签订了非全日制劳动合同，每天工作5小时，并约定试用期为1个月。1个月以后，王某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为王某应提前30日通知该公司解除劳动合同；而王某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。

关于王某订立非全日制用工劳动合同的说法，正确的是（ ）。 查看材料

A.王某与甲公司不可以口头协议订立非全日制用工合同

B.王某在乙公司每天工作时间不能超过4小时

C.王某与乙公司签订的非全日制用工劳动合同不得约定试用期

D.需经甲公司同意，王某才能与乙公司订立劳动合同

用工风险的控制方法主要有( )。

A.以直接用工代替间接用工，并减少授权订立劳动合同层级

B.间接用工加强对于合同单位的用工资格审查

C.完善订立劳动合同的规章制度，严格劳动合同订立流程管理

D.为避免续订无固定期限劳动合同时的两难选择，根据岗位合理确定初次雇佣的劳动合同期限

E.加强劳动合同管理，明确双方权责关系

小王是一位经验丰富的劳动保障协管员，工作中一直跟踪了辖区内一家规模较大的企业用工情况和空岗情况，并实施用工指导。昨天，这家企业的劳资部门负责人毛某告诉小王，今天要来社区商谈一下企业在社区开展招聘活动事宜。一大早，小王赶到社区，准备了纸和笔，并拿出了社区失业人员数量状况资料、接受过职业技能培训的求职者的信息资料以及相关法律法规的书，等待毛某的到来。不一会，毛某来到了社区。经过简短寒暄后，小王和张某直接进入了工作主题。毛某就本次招聘活动进行了用工登记。尽管小王比较了解毛某所在的这家企业，但还是查检了企业的用工登记表和企业拟订的招聘简章，并对有关情况进行了询问。毛某对企业的基本情况进行了描述，并就此次招聘活动的用人需要数量、相关从业条件、提供的薪酬和福利情况等与小王进行了沟通。小王根据毛某的描述，一一做了简要记录，并回答了毛某提出的相关小区失业人员数量状况、求职者职业技能状况、人力资源市场供求状况等问题分别做了介绍。小王仔细阅读了招聘简章，并对简章提出了修改意见。如简章中的“工资待遇面议”的表述，小王提出应明确具体的待遇条件：对“试用期为一年”的表述，小王认为应按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，改为1个月。对小李提出的问题，毛某表示马上进行修改。小王对修改后的招聘简章内容进行核对确认无误后，在社区发布了，企业用工信息。三天后，在小王的协助下，企业在社区举办了招聘会，企业招到了满意的员工。小王又对企业办理聘用手续进行了指导。

1.小王等待毛某的来前，已经做了一些准备工作。除案例当中提到的准备工作外，小王还应准备的资料有( )。

(A)用工登记表

(B)劳动合同

(C)职业培训机构的招生简章

(D)入户登记调查

2.小王在了解这家企业的有关情况时，除要了解企业的合法资格、行业归属、生产经营情况、单位地址等情况外，还需了解( )。

(A)员工人数

(B)规章制度

(C)员工性别

(D)补充保险

3.小王接受这家企业登记时，检查的要点是( )。

(A)税务登记副本和介绍信

(B)营业执照和税务登记副本

(C)企业劳动保障年审情况和介绍信

(D)营业执照副本年审情况和介绍信有效性

4.小王查验用人单位用工登记和招聘简章时，需要注意的内容是( )。

(A)语言是否流畅、用词是否恰当

(B)是否与劳动保障法律法规相违背，特别是有无就业歧视、工作时间、休息休假、工作待遇等内容

(C)是否符合我国法律法规，特别是有无污染情况

(D)工商年审是否通过，工作时间、休息休假、工作待遇等内容

5.小王在社区发布用工信息，采取的方式最有可能是( )。

(A)利用新闻媒体形式

(B)通过召开座谈会或打开电话通知的形式

(C)利用人力资源市场信息网络或其他传递形式

(D)黑板报、海报、招用工通知或其他书面形式