A.15
B.5
C.20
D.10
第1题
A.甲公司事后安排范某补休国庆节当天法定休假日,向其支付1600元的加班工资
B.甲公司事后安排范某补休国庆节3天法定休假日,向其支付400元的加班工资
C.甲公司事后未安排范某补休,向其支付2200元的加班工资
D.甲公司事后安排范某补休周末休息日,向其支付1800元的加班工资
第2题
A.甲公司可按照不低于当地最低工资标准的80%向马某支付治疗期间的工资
B.因在上班途中,马某此次受伤不能认定为工伤
C.因尚处于试用期,马某此次受伤不能认定为工伤
D.甲公司应按照双方在劳动合同中约定的劳动报酬向马某支付治疗期问的工资
第3题
A.甲公司与郑某可订立口头用工协议
B.郑某有权与甲公司和乙公司分别订立劳动合同
C.甲公司可随时通知郑某终止用工
D.甲公司与郑某可约定试用期
第4题
A.(570——380)÷(1-5%)×5%=10(万元)
B.570÷(1-5%)×5%=30(万元)
C.570×5%-28.5(万元)
D.(570-380)×5%=9.5(万元)
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