在企业衰退阶段,企业人力资源战略的重点是妥善裁剪多余人员,严格控制人工成本,提高组织运行效率。（)

A.人力成本凸显

B.核心人才流失严重，一般人员严重过剩

C.人员晋升困难，向心力减弱

D.企业内部缺乏创造性和有效执行力

A.引导优秀人才超越自我

B.激励参与

C.规范人才评价、选拔和聘任制度

D.加强企业文化建设

此题为判断题(对，错)。

A.创新，吸引关键人才

B.招聘培训

C.保持一致性，奖励管理技术

D.减员管理强调成本控制

A. 员工的稳定性

B. B.员工的“一专多能”

C. C.员工的自身知识储备

D. D.员工的业务能力

A、人力资源就是指创业者及其团队

B、小公司对于优秀人才的依赖和大公司一样多

C、特别是高科技创业企业，因为其更大的知识比重，人才资源则更为重要

D、以上三点都对

A.引进专门人才

B.沟通变得不再重要

C.企业主管的决策任务增多

D.各类人员开始关注自己的贡献和组织给予的回报

E.以上说法均不正确

A.企业人力资源战略是根据人力资源规划来制定的

B.人力资源战略是为了企业短期内获得收益，与人力资源管理关系密切

C.人力资源战略可以具体看成是有计划的人力资源使用模式以及使组织能够实现其目标的各种活动

D.人力资源战略为企业的人力资源规划和发展提供了基础

E.以上说法均不正确