下列关于企业创业阶段的人力资源，说法正确的是（）。

A在初创阶段，关键在于创业团队的“人治”。

B生存立足阶段，关键在于固化完善核心流程和制度，特别是关于质量管理和人力资源管理等方面的制度和流程。

C在成功阶段，制度和流程将着眼于如何更有效地发挥每个部门的协调效应，会更注重于像组织流程、风险管理、营销管理等。

D创业制度的建立是基于创始人的需要，以创始人为导向。

A. 人力资源管理的根本作用，就是通过一系列的人力资源管理方法和措施，最终实现其目标

B. 人力资源管理不是建设项目管理的一部分

C. 建设项目管理服务于人力资源管理

D. 建设项目管理本身没有包含人力资源管理

A. 有形资源是一种十分重要的核心能力来源

B. 企业的资源禀赋是其获得持续竞争优势的重要基础

C. 企业协调、配置各种资源的技能属于企业的人力资源

D. 有价证券和技术都属于企业的有形资源

A、根据资源要素对企业战略规划过程的参与程度将资源分为直接资源和间接资源；

B、按照巴尼等人的创业资源细分概念分类可以将创业资源分为：人力和技术资源、财务资源、生产经营性资源；

C、根据创业资源的来源可以分为：自有资源和外部资源；

D、按照资源对企业成长的作用可以分为要素资源和环境资源两大类。

A、是创业者计划创立的业务的书面摘要

B、是递交给投资商，以便于他们能对企业或项目做出评判，从而使企业获得融资

C、结合了市场营销、财务、生产、人力资源等职能计划的综合

D、是所有的创业者在创业的时候都需要

A、现代人力资源管理理论大都是以人力资本理论为根据的

B、人力资本的投资方式主要有：教育和培训、迁移、医疗和保健

C、人力资本从成本收益角度来研究人在经济增长中的作用

D、人力资本关注的是成本

A、使企业人力资源供给和需求达到平衡

B、提高企业人力资源的利用效率

C、改进企业计划的全过程

D、是企业制定各种具体人事决策的基础

A. 培训通常时间较短、目的明确、阶段模糊

B. 开发主要指将组织的目标与成员的个人目标相结合，在更深远的层次上激发成员潜能的活动

C. 开发通常时间长、内涵深远、阶段性清晰

D. 人力资源开发和培训能提高成员的知识和技能，激发成员创新意识的管理活动

A、企业人力资源供给来自两个方面：企业内部人力资源供给和外部人员的补充

B、人员替代法以员工绩效作为预测的依据

C、马尔科夫转移矩阵法是外部人力资源供给预测的主要方法

D、外部人力资源供给预测要考虑宏观的经济形势和失业预期