政府绩效评估是按照绩效指标体系,对政府工作做出评价和判断的活动。下面对政府绩效评估理解不正确的是

A、所谓政府绩效评估就是上级组织对被评单位进行的评估。

B、绩效评估有广义和狭义两种理解，广义的绩效评估是指绩效管理中的制定绩效计划、实施绩效评估和反馈结果等几个环节的总和。

C、狭义的绩效评估指绩效评估实施这个环节。

D、虽然评估本身不能对政府工作有任何改变，但是“以评促建”、“评建结合”就是评估的实际意义。

B、政府绩效的全部内容包括政治绩效、经济绩效和社会绩效

C、依据评估对象的不同，可以分为内部评估和外部评估

D、绩效评估指标体系应该至少能够涵盖工作程序中的重要步骤以及对工作最具影响的不确定因素

B、公共部门绩效评估的规范化程度不足

C、公共部门绩效评估指标体系权重设置不合理

D、评估结果带有较强的主观性和不公正性

A、市场份额

B、销售访问次数

C、费用比率

D、顾客关系

A、价值流程图VSM

B、经济附加值EVA

C、平衡记分卡BSC

D、关键指标考核KPI

A、实际产出测量法

B、废品率测量法

C、销售额测量法

D、判断法

A、经理：“我一会还要开会，只有十分钟空闲时间，我们抽空做个绩效面谈。”

B、经理：“小李，最近半个月，你连续两次迟到，能解释一下原因吗？”

C、经理：“你这个人太不容易沟通了，你就不应该来我们这里工作。”

D、经理：“小张，你这个月的表现太糟糕了，你有什么想法吗？”

A、考核员工

B、薪酬支付

C、奖励惩罚

D、改进绩效

A、强调结果

B、不仅强调结果也同样注重过程

C、着眼于事后控制

D、重点在于控制

A、组织绩效

B、流程绩效

C、部门绩效

D、岗位绩效