政府绩效评估是按照绩效指标体系，对政府工作做出评价和判断的活动。下面对政府绩效评估理解不正确的是（）。

A、绩效评估有广义和狭义两种理解,广义的绩效评估是指绩效管理中的制定绩效计划、实施绩效评估和反馈结果等几个环节的总和。

B、虽然评估本身不能对政府工作有任何改变,但是“以评促建”、“评建结合”就是评估的实际意义。

C、狭义的绩效评估指绩效评估实施这个环节。

D、所谓政府绩效评估就是上级组织对被评单位进行的评估。

B、政府绩效的全部内容包括政治绩效、经济绩效和社会绩效

C、依据评估对象的不同，可以分为内部评估和外部评估

D、绩效评估指标体系应该至少能够涵盖工作程序中的重要步骤以及对工作最具影响的不确定因素

A、绩效管理与评估尚未全面推开。

B、绩效管理与评估缺乏法律规范。

C、没有建立全面科学的政府绩效评估指标体系。

D、绩效管理与评估与公共支出评价、绩效预算管理的结合紧密程度不够。

E、绩效评估的科学化程度不高。

B、公共部门绩效评估的规范化程度不足

C、公共部门绩效评估指标体系权重设置不合理

D、评估结果带有较强的主观性和不公正性

A.绩效评估

B.绩效结果

C.绩效反馈

D.结果反馈体系

A．对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分

B．对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法

C．在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标

D．评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无需设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量

B.合乎政府目标的指标

C.综合社会效益类指标

D.工作绩效类指标

A.政府绩效评估是一种以结果为本的控制

B.政府绩效评估是一种新的公共责任机制

C.政府绩效评估是一种服务和顾客至上的机制

D.政府绩效评估强调政府管理工作必须以政府为中心