1.讨论：你认为科学合理的薪酬结构应包括哪些内容？ 2.实训：在开展薪酬设计前要做哪些方面的工作？ 3.思考题：薪酬结构的作用有哪些？

A. 薪酬等级

B. 薪酬等级内部变动范围

C. 相邻薪酬等级间的关系

D. 薪酬设定原则

E. 薪酬体系设计步骤

A．薪酬预算与控制

B．薪酬等级

C．薪酬等级内部变动范围

D．相邻薪酬等级间的关系

A．薪酬预算与控制

B．薪酬等级

C．薪酬等级内部变动范围

D．相邻薪酬等级间的关系

A.岗位评价与薪酬等级

B.薪酬调查

C.薪酬计划

D.薪酬结构、薪酬制度的制定与调整

E.人工成本测算

A.薪酬等级数量

B.同一薪酬等级内部的薪酬变动范围

C.同一薪酬等级内部的薪酬比较比率

D.相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系

E.相邻两个薪酬等级之间的级差

B.兼顾外部竞争性的原则

C.动态调整性的原则

D.按工作流程支付的原则

E.与组织目标相符的原则

A.薪酬等级

B.薪酬等级内部变动范闱

C.工资奖金的比例

D.相邻薪酬等级间的关系