薪酬关系结构包括的主要内容有()

在通常情况下，薪酬调查所涉及的薪酬信息包括( )

A.基本薪酬及其结构

B.股票所有权计划等长期激励计划

C.各种补充福利计划

D.年度奖金和其他年度现金支付

E.薪酬政策等方面的信息

企业在确定薪酬水平时，要受到外部哪些市场的压力?( )

A.资本市场

B.产品市场

C.股票市场

D.劳动力市场

E.外汇市场

确定合理的薪酬费用，应对( )、员工的标准生活费用和薪酬的市场行情等三个因素加以考虑。

A.企业的生产成本

B.企业的支付能力

C.企业的产品价格

D.国家的宏观调控政策

一般说来，薪酬预算的自下而上法( )

A.容易控制总体的人工成本

B.不易控制总体的人工成本

C.缺乏灵活性

D.缺乏准确性

以下属于职位薪酬体系的缺点的是( )

A.不利于企业适应多变的外部经营环境

B.同工不同酬

C.员工提高技能和能力的动力不足

D.设计和管理复杂

况，以及它与专业技术人员的薪酬收入变化之间的关系。

A.工作业绩

B.绩效等级

C.技术水平

D.技术等级

在以下销售人员薪酬构成方案中，劳动报酬明确地同绩效挂钩，激励作用特别明显的是( )

A.纯佣金制

B.基本薪酬加佣金制

C.基本薪酬加奖金制

D.基本薪酬加佣金加奖金制

以下薪酬模式中，具有较强激励功能的是( )模式。

A.高差异

B.高弹性

C.高稳定

D.折中

在以下薪酬主要构成模块中，具有高差异性和低刚性的是( )

A.基本薪酬

B.奖金

C.保险

D.福利

。

A.绩效加薪

B.月/季浮动薪酬

C.一次性奖金

D.特殊绩效认可计划