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2019年,RoadStar.ai因为创始人内讧分崩离析,Drive.ai等无人车初创公司开始裁员,自动驾驶创业退潮,自动驾驶风口黯然失色,全球自动驾驶行业迎来艰难时刻,下列叙述正确的是()。

A.自动驾驶是一项庞大的社会系统工程,艰难和颠覆是其特点,道路漫长,需要大金主匹配大玩家,还需要有有大车厂渠道。

B.自动驾驶依旧是汽车的未来,我们不能犯“高估了它一年内的发展,却又低估了它10年内的发展”的错误。

C.自动驾驶可以划出许多细分方向,比如Robotaxi(自动驾驶出租车)、自主泊车、园区内无人小巴、无人卡车,车联网等等,有着不同的应用场景。

D.5G通信技术能让车辆提升感知能力,通信能力,安全系数更高,推动自动驾驶更快地落地,以及车联网的形成。

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第1题

甲公司有员工100人,2009年3月,该公司计划裁员12人,关于该裁员,下列表述中,正确的是( )。

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第2题

美国麦考密克公司的起死回生 美国麦考密克公司创始人W.麦考密克是位性格豪放、带有江湖义气的经营者。公司成立之初,凭借其一定的社会阅历和大胆热情,公司的利润增长较快,员工的收入也与日俱增。随着公司的发展,其经营理念和经营方法逐渐落后,越来越不适应时代的要求。W.麦考密克虽然苦心经营,但公司还是不景气,最后陷入裁员减薪的困境,公司濒I临倒闭的边缘。 麦考密克在公司危难时刻继任总裁,员工把一切希望全都寄托在新总裁的身上。麦考密克也壮志满怀,可万事开头难,从何处突围成为首要问题。新总裁对公司的内外环境进行了认真的调查和分析,发现员工怨天尤人,无责任感,对企业和个人发展感到茫然。新总裁认识到提高员工士气、增强员工责任感、唤起员工的工作热情是公司振兴之本。新总裁在全体员工大会上庄严宣布:本公司生死存亡的重任落在诸位的肩上,希望大家同舟共济,协力渡过难关。同时,新总裁出人意料地决定,从本月起,全体员工的薪水每人增加10%,工作时间适当缩短。 新总裁的决心和决定让几乎绝望的员工为之感动,员工们认识到唯有大家齐心协力公司才有希望。经过公司全体员工的共同努力,仅用一年的时间公司就实现了扭亏为盈,公司获得了重生,员工又有了新的希望。 问题: 麦考密克公司的起死回生使你得到哪些管理学上的启示?

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第3题

美国麦考密克公司的起死回生

美国麦考密克公司创始人W.麦考密克是位性格豪放、带有江湖义气的经营者。公司成立之初,凭借其一定的社会阅历和大胆热情,公司的利润增长较快,员工的收入也与日俱增。随着公司的发展,其经营理念和经营方法逐渐落后,越来越不适应时代的要求。W.麦考密克虽然苦心经营,但公司还是不景气,最后陷入裁员减薪的困境,公司濒临倒闭的边缘。

麦考密克在公司危难时刻继任总裁,员工把一切希望全都寄托在新总裁的身上。麦考密克也壮志满怀,可万事开头难,从何处突围成为首要问题。新总裁对公司的内外环境进行了认真的调查和分析,发现员工怨天尤人,无责任感,对企业和个人发展感到茫然。新总裁认识到提高员工士气、增强员工责任感、唤起员工的工作热情是公司振兴之本。新总裁在全体员工大会上庄严宣布:本公司生死存亡的重任落在诸位的肩上,希望大家同舟共济,协力渡过难关。同时,新总裁出人意料地决定,从本月起,全体员工的薪水每人增加10%,工作时间适当缩短。

新总裁的决心和决定让几乎绝望的员工为之感动,员工们认识到唯有大家齐心协力公司才有希望。经过公司全体员工的共同努力,仅用一年的时间公司就实现了扭亏为盈,公司获得了重生,员工又有了新的希望。

问题:

麦考密克公司的起死回生使你得到哪些管理学上的启示?

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第4题

甲公司共有职工300人,2012年3月1日,因生产经营发生严重困难需要裁员。

甲公司人事部经理说:“必须提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,方可以裁员。”

甲公司人事部经理助理说:“王女士已经怀孕而且劳动合同就要到期,如何解除或者终止劳动合同需要慎重考虑。”

经查:张某与甲公司订有较长期限的固定期限劳动合同;李某与甲公司订立无固定期限劳动合同;赵某系甲公司职工,妻子系某律师事务所律师,有80岁母亲和6岁的儿子需要扶养;刘某父母为双职工,与甲公司签订了半年期劳动合同,仍在试用期内。

下列各项,对甲公司人事部经理说法的评论正确的是( )。

A.不是所有的裁员都必须执行上述程序

B.所有的裁员都需要执行上述程序

C.甲公司若裁员20人就需要执行上述程序

D.甲公司若裁员30人以上才需要执行上述程序

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第5题

某公司于2013年3月宣布破产重整,需要裁减人员。该公司的总人数为1000人。根据《劳动合同法》对裁员的规定,该公司的裁员将裁减( )人以上。

A.5

B.10

C.20

D.30

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第6题

如果亚马逊公司必须裁员20%,这些被裁员的员工被称为辞去工作者。

此题为判断题(对,错)。

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第7题

关于该公司第一次做出裁员决定的说法,.正确的是( )。

A.裁员程序不合法

B.用人单位依照企业破产法规定进行重整,需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,用人单位需提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员努案要向劳动行政部门报告

C.因为经营困难,所以用人单位裁减员工可以不用支付经济补偿

D.用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿

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第8题

自从1978年的航空管制解除以来,美国主要的航空公司裁员3000人,因此,尽管管制解除后的竞争给顾客提供了相当低的费用,但是美国的经济受到了解除航空管制的伤害。下面哪一个,如果正确,最削弱上面的论述?

A.在美国,人民的民意测验异常地表达了对航班解除管制的强烈支持。

B.由于航空管制解除,小客机繁荣发展,现在提供的更多的新工作比自从1978年主要航空公司取消的工作还要多。

C.现在与1978年相比,航班按照更为严格的定期的路线安排飞行,结果是航空工业更集中,竞争更激烈。

D.主要的航班现在比以前享受高得多的利益和雇员工资水准。

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第9题

劳动法当中,裁员指的是哪一种裁员类型?()
A.优化性裁员

B.结构性裁员

C.经济性裁员

D.大规模裁员

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第10题

经济性裁员是指一次裁员( )人,或者占职工总数( )以上。

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