A.规范性高
B.发展时间短
C.迫切性
D.不成熟性
第1题
B报纸上的招聘板块
C各类的招聘会
D私人关系
第2题
第3题
A.朋友圈
B.猎头
C.招聘公司
D.招聘会
第4题
A.确定招聘人才的标准
B.确定招聘来源
C.计算招聘录用成本
D.从候选人应聘到雇佣之间的时间间隔
第5题
A、游戏策划
B、设计方向
C、韩国商务
D、行政人员
第6题
A、(人才)招聘标准
B、招聘源
C、招聘方法
D、招聘吸引
E、招聘时间
F、招聘者(主体)
第7题
A、招聘洽谈会
B、人才交流会
C、布告法
D、猎头公司
第8题
第9题
A、笔试
B、测谎仪测试
C、非结构化面试
D、毒品测试
第10题
A、一般建有人才资料库
B、针对性质
C、适于热门人才招聘
D、费用低廉
1. 搜题次数扣减规则:
备注:网站、APP、小程序均支持文字搜题、查看答案;语音搜题、单题拍照识别、整页拍照识别仅APP、小程序支持。
2. 使用语音搜索、拍照搜索等AI功能需安装APP(或打开微信小程序)。
3. 搜题卡过期将作废,不支持退款,请在有效期内使用完毕。
为了保护您的账号安全,请在“上学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!
您认为本题答案有误,我们将认真、仔细核查,如果您知道正确答案,欢迎您来纠错