外部招聘的主要方法不包括()。

组织从事的执业开发活动不包括( )。

A、为了提高员工自身素质而设计的活动

B、为了增加组织的自我洞察力而设计的活动

C、促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动

D、为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计得活动

( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。

A、内部招聘

B、社会招聘

C、校园招聘

D、定期招聘

“你的同事当众批评你的时候，你怎么办?”属于( )提问技巧。

A、开放式

B、封闭式

C、清单式

D、假设式

员的( )。

A、工作成效

B、工作工时

C、劳动效率

D、生产效率

( )是企业中最基本的协作关系和协作形式。

A、作业组

B、管理组

C、执行组

D、操作组

职工代表大会依法享有()。

A.审议建议权

B.审议通过权

C.审议决定权

D.评议监督权

E.推荐选举权

以下关于对考评周期的表述，正确的有()。

A.一般情况下考评时间要与考评目的以及管理制度相协调

B.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行

C.晋升晋级的绩效考评，一般在岗位出现空缺或人员晋升时组织进行

D.用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行

E.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评属于定期考评

三维培训需求分析模型，是一种基于()等手段的培训需求分析方法。

A.组织分析

B.岗位胜任力分析

C.岗位分析

D.人才测评

E.人员分析

以下不属于四班轮休制的有()。

A.四六工作制

B.四三制

C.四班交叉制

D.四八交叉制

E.四班三运转制

结构化面试的优点包括()。

A.对面试考官的要求较低

B.所收集信息范围不受限

C.有利于提高面试的效率

D.便于进行分析、比较，减少主观性

E.对所有应聘者均按同一个标准进行