人员招聘策略主要包括()。
A、(人才)招聘标准
B、招聘源
C、招聘方法
D、招聘吸引
E、招聘时间
F、招聘者(主体)
第1题
对员工绩效结果的评价方法与工具包括()。
A、笔试
B、目标管理法
C、排序法
D、关键事件法
第2题
人力资源规划活动包括()。
A、人力资源需求分析
B、人力资源盘存与供给分析
C、应对人力资源短缺或过剩的行动方案
第3题
对员工绩效进行评价与考核的目的包括()。
A、实现组织战略与经营目标
B、引导员工行为与努力方向
C、提供人力资源的决策依据
D、促进个体的职业生涯发展
第4题
传统日本企业的留人特点包括()。
A、股票期权
B、忠诚
C、企业文化与感情
D、契约
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