A.半年
B.一年
C.两年
D.三年
E.四年
第1题
A.要发挥参与管理的优势,组织文化必须支持员工参与
B.参与管理有时被认为是治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药
C.参与管理对所有的员工都适用
D.实行参与管理时,参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁
第2题
A.参与管理有时被推崇为治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药
B.实行参与管理时,参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁
C.参与管理对所有的员工都适用
D.要发挥参与管理的优势,组织文化必须支持员工参与
第3题
下列关于参与管理的陈述不正确的是()。
A.参与管理有时被推崇为治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药
B.参与管理对所有的员工都适用
C.实行参与管理时,参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁
D.要发挥参与管理的优势,组织文化必须支持员工参与
第4题
A.要发挥参与管理的优势,组织文化必须支持员工参与
B.参与管理有时被认为是治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药
C.参与管理对所有的员工都适用
D.实行参与管理时,参与不应使员工和管理者的地位和权利受到威胁
第5题
A.参与管理有时被推崇为治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药
B.参与管理对所有的员工都适用
C.实行参与管理时,参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁
D.要发挥参与管理的优势,组织文化必须支持参与管理
第7题
以下会导致参与式管理的效用降低的因素是()。
A.组织文化必须支持员工参与
B.强迫所有的员工都参与进来
C.员工必须具有参与的能力
D.在行动前有充裕的时间来进行参与
第9题
下列选项中,不适合推行参与管理的是()。
A.在时间紧迫的情况下
B.员工参与的问题必须与其自身利益相关
C.组织文化必须支持员工参与
D.员工必须有参与的能力
第10题
下列选项中,不适合推行参与管理的是()。
A.在时间紧迫的情况下
B.员工参与的问题必须与其自身利益相关
C.组织文化必须支持员工参与
D.员工必须有参与的能力
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