A、观看本周课件中的每个微视频,带着问题和记录笔记都是帮助我学习的好方法;积极参与讨论,阅读他人回复,为我认为写的好的点赞,或者回复TA。
B、遇到问题在讨论区中发帖询问,及时和课程团队取得联系,认真对待视频中的驻点弹题。
C、按时上传自己的原始教学设计方案,并按照课程团队提供的评价指标体系开展自评、互评。同时,在本模块,我还需要根据课程团队提供的教学设计模板,重新调整自己的教学设计方案并按时上传、自评与互评(教学设计支架在活动3.4中可以找到);同时也已经清晰的知道不互评或不完成互评将会被扣去较多的分数。
D、独立认真完成模块测试,我已经清楚的了解单元测试只有2次提交机会,2次的最高分计入课程总成绩。我也了解为了保障其他学习者权益,不散布、不讨论单元测试题目。
第1题
第2题
第3题
第4题
A.了解,对于第一周的学习内容我已基本掌握
B.的确感觉有点吃力,我会多看多练,补补浙大的视频
第5题
第7题
背景描述:
李娜是沪上一家医疗器械公司的人力资源部经理,公司最近招了一名销售员李勇,在经过面谈后,李娜认为李勇在销售方面具有很大的潜力,具备公司要找的销售人员条件。可是,两星期后销售部经理却告诉她,李勇提出离开公司。李娜把李勇叫到办公室,就他提出辞职一事进行面谈。
李娜:李勇,我想和你谈谈。希望你能改变你的主意。
李勇:我不这样认为。
李娜:那么请你告诉我,为什么你想走,是别的企业给你的薪水更高吗?
李勇:不是。实际上我还没有其他工作。
李娜:你没有新工作就提出辞职?
李勇:是的,我不想在这里呆了,我觉得这里不适合我。
李娜:能够告诉我为什么?
李勇:在我上班的第一天,别人告诉我,正式的产品培训要一个月后才进行,他们给我一本销售手册,让我在这段时间里阅读学习。
第二天,有人告诉我在徐汇区有一个展览,要我去公关部帮忙一周。第三周,又让我整理公司的图书。在产品培训课程开课的前一天,有人通知我说,由于某些原因课程推迟半个月,安慰我不要着急,说先安排公司的销售骨干胡斌先给我做一些在职培训,并让我陪胡斌一起访问客户。所以我觉得这里不适合我。
李娜:李勇,在我们这种行业里,每个新员工前几个月都是这样的,其他地方也一样。
问题:
1、你认为这家公司新员工培训存在哪些问题?
2、针对此案例,结合相关工作经验,就如何避免上述问题提出你的建议。
第8题
某校班主任齐老师讲课很认真,但为人十分傲慢,对学生更是不客气,讽刺、挖苦学生是常事。该班一女生徐某平时学习很刻苦,但脑子反应比较慢。一次,她被齐老师提问,未能回答上来,齐老师当场就是一顿讽刺:“哼,像你这样的还想上大学?我看你就能上家里蹲大学,修理地球系,拉锄钩子专业……”惹得全班哄堂大笑,而徐某却抬不起头来。一时间,齐老师的话被同学们竞相传开了,徐某成了众人的笑柄。她丧失了继续学习的信心,回到家又哭又闹,死活也不肯再上学了。一周后,徐某退学了,而齐老师却在班上公开讲:“她早就该回家,再学也是白费!”
问题:根据学生权利保护的相关知识,分析上述材料。
第9题
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