人力资源管理工作经常会涉及企业的核心机密、重大人事调整、组织结构设计或个人档案管理等企业关键信息，尤其在当今市场经济条件下，趋利行为日盛的今天，相关人员的道德素养、职业操守和诚信水平更是尤为重要。即（）

B.专业知识

C.能力构成

D.个性特征

A、传统人事管理是以“事”为中，现代人力资源管理是以“人”为核心

B、传统人事管理是人事部门的职责，现代人力资源管理是所有部门的职责

C、传统人事管理把人当作成本，现代人力资源管理把人作为资源

D、传统人事管理把人当作“社会人”

E、现代人力资源管理强高对员工实行人本化的管理

B．垂直事业部制

C．矩阵制

D．超级直线制

B、保障员工的合法个人利益

C、充分挖掘员工的潜能

D、形成企业的动力系统，建立一个高绩效的工作体系

B．管理目的

C．管理地位

D．管理内容

B．社会保险代理

C．集体户口管理

D．流动党员管理

A、过去的人事管理是以工作为中心

B、现代人力资源管理是以人为中心

C、部门职能不同

D、部门绩效核算方法不同

A、人力管理的实践同人类社会历史一样悠久。

B、传统人事管理把人设为一种成本，将人当做一种“工具”。

C、人力资源管理注重对人力资源的保护、引导和开发。

D、传统人事管理注重对人的使用、控制和投入。

A、建立人力资源管理的工作流程

B、开发人力资源管理的工作方法

C、监督评价人力资源管理实践

D、给与员工工作指导