人力资源管理和人事管理的区别在于（）

A.人力资源管理联结并整合于组织战略

B.人力资源管理倾向于确保雇员承诺而不仅仅是服从

C.人力资源管理更注重雇员的招募、培训、评价和奖励

D.人力资源管理该由一线管理者而不是人事管理专家来实行

A、过去的人事管理是以工作为中心

B、现代人力资源管理是以人为中心

C、部门职能不同

D、部门绩效核算方法不同

A. 管理理念不同

B. 管理重心转移

C. 管理地位和管理内容不同

D. 管理模式和管理手段不同

A. 现代人力资源管理把人设为一种成本，将人当作一种“工具”，注重的是投入、使用和控制。

B. 现代人力资源管理以“人”为中心，管理的根本出发点是“着眼于人”。

C. 现代人力资源管理以“工作”为中心。

D. 现代人力资源管理重视文化的影响力，跨文化管理在国际连锁饭店的人力资源管理中愈发重要。

A、内部激励

B、外部激励

C、主导需求激励

D、保健因素激励

A.价值取向差异使管理目标不同

B.管理对象行为取向不同

C.对员工任职资格的要求不同

D.人力资源管理的重点不同和适用法律不同

A．考核

B．培训

C．解散

D．获取

A．人员的考核

B．人员的培训

C．人员的解散

D．人员的获取

A．人员培训

B．人员招聘

C．人员考核

D．人员解散

A．人员培训

B．人员招聘

C．人员考核

D．人员解散