人力资源管理工作经常会涉及企业的核心机密、重大人事调整、组织结构设计或个人档案管理等企业关键信息，尤其在当今市场经济条件下，趋利行为日盛的今天，相关人员的道德素养、职业操守和诚信水平更是尤为重要。即（）

A.不好、好

B.好、不好

C.好、好

D.不好、不好

A.收入分配、人力资源发展战略和人力资源素质

B.收入分配、人力资源发展战略

C.收入多少、人力资源发展战略和人力资源素质

D.收入分配、人力资源素质

A.工作抽样法

B.绩效分析系统法

C.动作研究法

D.线性责任图法

A.替换模型

B.马尔可夫模型

C.相关因素回归模型

D.模拟模型

A.定性要素

B.定量要素

C.时间要素

D.概率要素

A.定量要素

B.定性要素

C.时间要素

D.概率要素

A.预测任务

B.确定预测任务承担者

C.预测对象初步调查

D.选择预测方法

A.专家意见

B.专家会议法

C.定量方法

D.客观方法

A.德尔菲

B.流程图法

C.经验预测

D.马尔科夫模型

A.最优化预测模型

B.模拟模型

C.马尔科夫模型

D.简单预测模型