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领导情境理论中领导者的类型？

答案
由保罗·赫塞和肯·布兰查德开发的领导模型被管理技术开发专家们广为推崇,这一模型称为情境领导理论。情境理论是一个重视下属的权变理论,下属的成熟度水平是权变变量。领导的成功来自于选择正确的领导风格。 领导者的类型分为:指示型,领导者定义角色,告诉下属应该干什么、怎样干以及何时何地去干;推销型,领导者同时提供指导性的行为与支持性的行为;参与型,领导者与下属共同决策,领导者的主要角色是提供便利条件及沟通;授权型,领导者提供很少的支持或指导,由下属自己决定。
发布时间：2021-10-14
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第1题

领导情境理论的主要观点是什么?有哪些主要类型?

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第2题

在菲德勒的权变理论中，领导情境因素有任务结构和权力类型。()

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第3题

在菲德勒的权变领导理论中，领导者所面临的情境由三个部分组成，它们是任务结构和（）

A.领导者与被领导者的关系

B.权力类型

C.领导者的职务权力

D.领导风格

E.被领导者的素质

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第4题

情境领导理论认为，适宜采用授权型领导方式的员工成熟度类型是( )

A．能力低，动机水平低

B．能力低，动机水平高

C．能力高，动机水平低

D．能力高，动机水平高

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第5题

情境领导理论认为，适宜采用参与型领导方式的员工成熟度类型是( )

A．能力低，动机水平低

B．能力低，动机水平高

C．能力高，动机水平低

D．能力高，动机水平高

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第6题

情境领导理论认为，适宜采用说服型领导方式的员工成熟度类型是( )

A．能力低，动机水平低

B．能力低，动机水平高

C．能力高，动机水平低

D．能力高，动机水平高

点击查看答案

第7题

情境领导理论认为，适宜采用命令型领导方式的员工成熟度类型是

A、能力低、动机水平低

B、能力低、动机水平高

C、能力高、动机水平低

D、能力高、动机水平高

E、思想品质高，能力低

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第8题

情境领导理论认为，适宜采用命令型领导方式的员工成熟度类型是（ ）

A．能力低，动机水平低

B．能力低，动机水平高

C．能力高，动机水平低

D．能力高，动机水平高

E．能力均衡，动机水平不高

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第9题

行政领导理论主要有()等类型。

A、以人格特质为研究对象的特质理论

B、以客观环境为研究对象的情境理论

C、以领导行为作为研究对象的互动理论

D、以领导功能为研究对象的功能理论

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第10题

根据赫塞—布兰查德情境领导理论，对于那些具有承担工作责任的能力、愿望或自信心的高级科技人员，应当采用的领导类型是()

A、命令型

B、推销型

C、授权型

D、参与型

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