情境领导理论认为,适宜采用授权型领导方式的员工成熟度类型是()
A.能力低,动机水平低
B.能力低,动机水平高
C.能力高,动机水平低
D.能力高,动机水平高
第1题
情境领导理论认为,适宜采用参与型领导方式的员工成熟度类型是( )
A.能力低,动机水平低
B.能力低,动机水平高
C.能力高,动机水平低
D.能力高,动机水平高
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第2题
情境领导理论认为,适宜采用说服型领导方式的员工成熟度类型是( )
A.能力低,动机水平低
B.能力低,动机水平高
C.能力高,动机水平低
D.能力高,动机水平高
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第3题
费德勒的权变理论中对领导效果最不利的环境条件是( )
A.上下级关系好,工作任务结构不明确,领导者职权弱
B.上下级关系差,工作任务结构明确,领导者职权强
C.上下级关系差,工作任务结构明确,领导者职权弱
D.上下级关系差,工作任务结构不明确,领导者职权弱
请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
第4题
费德勒的权变理论中对领导效果最有利的环境条件是( )
A.上下级关系好,工作任务结构明确,领导者职权强
B.上下级关系好,工作任务结构明确,领导者职权弱
C.上下级关系好,工作任务结构不明确,领导者职权强
D.上下级关系差,工作任务结构明确,领导者职权强
请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
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