人力资源规划，是指一个组织科学地预测、分析组织在组织内部（内外环境）变化中的人力资源需求与供给状况，制定必要的政策和措施，以确保组织在需要的时候和需要的岗位上得到各种所需要的人力资源的过程。

A．错误

B．正确

( )是指人力资源管理人员组织或亲自参与市场调查，运用科学的方法和手段，系统地、客观地、有目的地收集、整理、分析与劳动力市场有关的信息，在掌握最新劳动力市场动态基础上，预测劳动力市场的发展规律和未来发展趋势。

A、相关因素预测法

B、市场调查预测法

C、过渡矩阵

D、人力资源盘点法

工程咨询单位人力资源规划一般包括（ ）。

A.科学预测并分析单位在未来环境变化中人力资源供给和需求的状况

B.分析预测人力资源的短缺或过剩状况

C.执行中的和潜在的咨询项目所需人力资源清单

D.人力资源获取、利用、开发和调整规划

E.人力资源现有状况，如高级、中级、初级技术人员等

工程咨询单位人力资源规划一般包括（ ）。

A. 科学预测并分析单位在未来环境变化中人力资源供给和需求的状况

B. 分析预测人力资源的短缺或过剩状况

C. 执行中的和潜在的咨询项目所需人力资源清单

D. 人力资源获取、利用、开发和调整规划

E. 人力资源现有状况，如高级、中级、初级技术人员等

制定招聘规划的原则中关于充分考虑内外环境的变化原则说法错误的是( )。

A．内部环境的变化指组织战略的变化、人力资源管理政策的变化及内部员工流动的变化

B．内部环境变化随外部环境的变化而变化

C．考虑环境变化的结果是要准备面对风险的应急策略

D．组织战略目标不能调整，但是人力资源规划可以调整

A.组织结构

B.经营规划

C.企业文化

D.管理风格

A.企业的经营战略

B.企业的组织环境

C.人口环境

D.政策环境

A.企业人力资源预测

B.企业人力资源分析

C.人力资源规划

D.企业人力资源管理

A.销售的变化

B.开发的变化

C.公司员工的流动变化

D.社会消费市场的变化

E.人才市场的变化