人力资源规划，是指一个组织科学地预测、分析组织在组织内部变化中的人力资源需求与供给状况，制定必要的政策和措施，以确保组织在需要的时候和需要的岗位上得到各种所需要的人力资源的过程。（）

A．错误

B．正确

( )是指人力资源管理人员组织或亲自参与市场调查，运用科学的方法和手段，系统地、客观地、有目的地收集、整理、分析与劳动力市场有关的信息，在掌握最新劳动力市场动态基础上，预测劳动力市场的发展规律和未来发展趋势。

A、相关因素预测法

B、市场调查预测法

C、过渡矩阵

D、人力资源盘点法

工程咨询单位人力资源规划一般包括（ ）。

A.科学预测并分析单位在未来环境变化中人力资源供给和需求的状况

B.分析预测人力资源的短缺或过剩状况

C.执行中的和潜在的咨询项目所需人力资源清单

D.人力资源获取、利用、开发和调整规划

E.人力资源现有状况，如高级、中级、初级技术人员等

工程咨询单位人力资源规划一般包括（ ）。

A. 科学预测并分析单位在未来环境变化中人力资源供给和需求的状况

B. 分析预测人力资源的短缺或过剩状况

C. 执行中的和潜在的咨询项目所需人力资源清单

D. 人力资源获取、利用、开发和调整规划

E. 人力资源现有状况，如高级、中级、初级技术人员等

A.组织结构

B.经营规划

C.企业文化

D.管理风格

人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价。人力资源管理的目标是( )。

A．提高企业的绩效

B．加强人才流动

C．扩展人力资本

D．实现人才的国际化

人力资源管理的组织和人力资源规划是（ ）的过程。

人力资源规划的起点是( )。

A．人员供给预测

B．组织目标与战略分析

C．人员需要预测

D．供需匹配

有一种规划是从实现组织目标的过程中，人力资源应该发挥什么作用的角度来分析组织目标和资源获取过程。这种规划是指（ ）。

A.人力资源规划

B.年度人力资源计划

C.战术性人力资源计划

D.战略性人力资源规划