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属于人力资源规划内部组织环境的信息是()

A.组织结构

B.经营规划

C.企业文化

D.管理风格

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更多“属于人力资源规划内部组织环境的信息是()”相关的问题

第1题

  下列选项中,不属于人力资源规划中的组织规划内容的是

A.对企业人员总量的规划

B.组织信息的采集

C.组织结构图的绘制

D.组织机构的设置

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第2题

  下列选项中,不属于人力资源规划中的组织规划内容的是

A.对企业人员总量的规划

B.组织信息的采集

C.组织结构图的绘制

D.组织机构的设置

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第3题

  下列选项中,不属于人力资源规划中的组织规划内容的是

A.对企业人员总量的规划

B.组织信息的采集

C.组织结构图的绘制

D.组织机构的设置

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第4题

下列选项中,不属于人力资源规划中的组织规划内容的是( )。

A.对企业人员总量的规划

B.组织信息的采集

C.组织结构图的绘制

D.组织机构的设置

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第5题

企业制订人力资源规划的“硬约束”是指( )。

A.企业内部信息

B.外部环境信息

C.人力资源现状

D.员工使用情况

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第6题

人力资源规划的步骤包括:①提供人力资源信息;②评估人力资源规划;③组织目标与战略分析;④供需匹配;⑤执行计划与实施监控;⑥人员预测。对其排列顺序正确的是( )。

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第7题

人力资源规划至少需要两种信息支持,分别是()。

A.人事档案

B.组织人力资源供给信息

C.组织未来的人力资源需求预测

D.组织未来发展战略规划

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第8题

人力资源规划的步骤包括:①提供人力资源信息;②评估人力资源规划;③组织目标与战略分析;④供需匹配;⑤执行计划与实施监控;⑥人员预测。对其排列顺序正确的是( )。

A.①③⑥④②⑤

B.③①⑥④⑤②

C.③①④⑥⑤②

D.③①⑥⑤④②

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第9题

下列不是项目人力资源规划与组织设计的主要依据的是()
A、项目自身的相关信息

B、事业环境因素

C、组织过程资产

D、项目工期计划

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第10题

人力资源信息系统是实现人力资源规划有效控制的必要手段。 ()

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