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应用胜任力模型构建评价中心的第一个环节是()。

A.选择与设计情景演练工具

B.测评实施与观察评分

C.甄选评分标准及建立评分体系

D.构建胜任力模型

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更多“应用胜任力模型构建评价中心的第一个环节是()。”相关的问题

第1题

()第一个送给段誉内力的人是?
A.叶二娘B.郁光标C.钱光胜D.岳老三
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第2题

力是一个物体对另一个物体的作用。
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第3题

第一个把实验引进力学的科学家是()
A.哥白尼B.开普勒C.伽利略D.布鲁诺
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第4题

()是招聘初选的依据,通过求职申请表的筛选,可以降低招聘成本,提高招聘效率。

A.简历

B.职业生涯规划

C.求职申请表

D.面试

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第5题

在基于胜任力的面试过程中,为了使面试考官能够更好的掌握并应用行为事件访谈等方法需要对面试考官()。

A.培训

B.告知

C.开发面试题库

D.构建胜任力模型

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第6题

KSFs是胜任力结构模型收集数据中()的英文缩写。

A.职业分析方法

B.行为事件访谈法

C.关键成功因素法

D.问卷调查法

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第7题

BEI是胜任力结构模型收集数据中()的英文缩写。

A.文献查阅法

B.工作日志法

C.行为事件访谈法

D.关键成功因素法

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第8题

()模型把胜任力划分为三个层次:核心层次、中间层次、最外层。

A.洋葱模型

B.梯形模型

C.冰山模型

D.金字塔模型

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第9题

在冰山模型中()特征处于冰山的中间部分。

A.知识

B.技能

C.动机

D.自我概念

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第10题

()又被称为素质模型,是个体胜任某项工作任务德一组胜任力要素德组合,或者是说担任某一特定的任务角色需要具备的胜任力的总和。

A.胜任力模型

B.胜任力幂次模型

C.胜任力角度模型

D.胜任力结构模型

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第11题

()根据胜任力德可变化情况把胜任力分为硬性胜任力和软性胜任力。

A.麦克里兰

B.卡特帔

C.五德夫

D.诺德蹪格

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第12题

()可以将胜任力分为表面胜任力和中心胜任力两大类。

A.根据个体在工作中的不同职位

B.根据可观察性、潜在性

C.根据胜任力的可变化情况

D.根据胜任力的区分度相关

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第13题

()是指特定工作岗位,组织环境和文化氛围中高绩效者所具备的可以测量与开发的个体特征,它们能够将高绩效者和一般绩效者区分开来。

A.心理素质

B.健康素质

C.胜任力

D.创造力

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