（）可以将胜任力分为表面胜任力和中心胜任力两大类。

A.岗位胜任力、职务胜任力、工作胜任力

B.表面胜任力和中心胜任力

C.通用胜任力和专业胜任力

D.硬性胜任力和软性胜任力

专业技术人员岗位胜任能力测评，一般有5点要求：①建立岗位胜任能力模型，针对不同的岗位建立胜任能力要求模型。②对岗位胜任能力模型进行量化，如计算机能力要求到什么程度、外语能力要求到什么程度、项目管理能力、沟通能力、管理协调能力等，设定各部分的参照标准和权重。③针对不同的能力要求开发测评题库，或选择外部权威的测评题库。④组织实施测评考试。⑤提供测评分析报告。( )

培育有助岗位胜任管理任务能力创新的组织文化的方法主要有哪些?()

A、增加新岗位，人多力量大

B、管理者在组织内建立鼓励创新和交流的机制

C、内部和外部的交流对提高开发专业技术人员的岗位任务创造性都是非常必要的

D、多组织茶话会增强同事感情

以下情况中，银行可以委托其从事外部审计业务的是()。

A.专业胜任能力、从事银行业金融机构审计的经验、风险承受能力明显不足的

B.与被审计机构存在关联关系，可能影响审计独立性的

C.存在欺诈和舞弊行为，在执业经历中受过行政处罚、刑事处罚且已满4年的

D.金融法规、银行业金融机构业务流程、内部控制制度以及各种风险管理政策不熟悉

A、认知内驱力

B、自我提高内驱力

C、附属内驱力

D、外部驱力

下列关于利用专家工作的说法中，不正确的有( )。

A．注册会计师在评价专家的专业胜任能力时，对利用的会计师事务所内外部的专家，应就每一项审计业务对专家的工作进行评价

B．外部专家同样受到会计师事务所制定的质量控制政策和程序的约束

C．如果对专家的专业胜任能力或客观性存有疑虑，注册会计师应当与管理层交换意见，并考虑能否通过专家的工作获取充分、适当的审计证据

D．当注册会计师认为利用专家工作没有获取充分、适当的审计证据，且通过实施追加的审计程序仍不能解决问题，注册会计师有必要发表非无保留意见

银行不宜委托外审机构从事外部审计业务的情况的是()。

A.专业胜任能力、从事银行业金融机构审计的经验、风险承受能力明显不足的

B.在形式上和实质上均保持独立性

C.与被审计机构存在关联关系，可能影响审计独立性的

D.存在欺诈和舞弊行为，在执业经历中受过行政处罚、刑事处罚且已满4年的

E.具有良好的职业声誉、无重大不良记录

评估外审机构存在下列()情况.商业银行不宜委托其从事外部审计业务。

A.专业胜任能力明显不足

B.风险承受能力明显不足

C.存在欺诈和舞弊行为

D.与被审计机构存在关联关系

E.在执业经历中受过行政处罚已满两年

下列EQA的作用正确的是( )

A、评价实验室是否具有胜任其所从事检测工作的能力

B、作为外部措施以补充实验室内部的质量控制程序

C、对权威机构进行的实验室现场进行补充

D、增加患者和临床对实验室能力的信任度

E、确定实验室能力

人力资源规划活动的主要目标是（ ）。

A.为组织不断补充新生力量

B.使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合

C.帮助员工认识自己的潜在的能力，并在工作实际中充分发挥这种能力

D.有计划地给员工传授完成本职工作所需要的知识、技能、态度，使员工能够胜任工作