下列选项中，不属于影响工作满意度因素的是（）。

B.舒适的工作

C.支持性的工作环境

D.公平的报酬

A.不是由于提高工作满意度而改善了工作绩效，而是由于工作绩效的提高增加了工作满意度

B.年龄偏大者对工作报酬的预期较低，往往容易达到工作满意。

C.认为自己是群体不可分割的一分子、并遵守群体准则和支持群体目标的员工往往有较高程度的工作满意度

D.管理者的领导风格不会影响下属的工作满意度

A. 公平的报酬

B. 支持性的工作环境

C. 舒适的工作

D. 融洽的同事关系

  A．认为满意的对立面不是不满意，而是没有满意；不满意的对立面也不是满意，而是没有满意

  B．奖酬分配的公平性、合理性将对员工的生产积极性产生重要影响，员工的工作积极性不仅受其所得报酬的绝对值影响，而且要受到报酬的相对值影响

  C．激励力量的大小取决于期望值和目标效值的乘积

  D．双因素指的是内部因素和外部因素，这两种因素在一定程度上能够决定员工的工作绩效

  E．认为人际关系、工作条件、地位等因素只能消除员工的不满意，要想增加员工的满意度，必须提供工作成就、责任感、工作挑战性与趣味性等因素

  A．认为满意的对立面不是不满意，而是没有满意；不满意的对立面也不是满意，而是没有满意

  B．奖酬分配的公平性、合理性将对员工的生产积极性产生重要影响，员工的工作积极性不仅受其所得报酬的绝对值影响，而且要受到报酬的相对值影响

  C．激励力量的大小取决于期望值和目标效值的乘积

  D．双因素指的是内部因素和外部因素，这两种因素在一定程度上能够决定员工的工作绩效

  E．认为人际关系、工作条件、地位等因素只能消除员工的不满意，要想增加员工的满意度，必须提供工作成就、责任感、工作挑战性与趣味性等因素

  A．将人们的工作态度区分成满意和不满意两种

  B．概括出了影响工作态度的两种因素：保健因素和激励因素

  C．工作成就、责任感和工作挑战性属于保健因素，而工作条件、人际关系、地位属于激励因素

  D．认为保健因素往往和人们的工作环境和条件相联系，激励因素则往往与工作内容本身联系起来

  E．保健因素处理得当，只能消除员工的不满意，要想增加员工的满意度，必须提供激励因素

  A．将人们的工作态度区分成满意和不满意两种

  B．概括出了影响工作态度的两种因素：保健因素和激励因素

  C．工作成就、责任感和工作挑战性属于保健因素，而工作条件、人际关系、地位属于激励因素

  D．认为保健因素往往和人们的工作环境和条件相联系，激励因素则往往与工作内容本身联系起来

  E．保健因素处理得当，只能消除员工的不满意，要想增加员工的满意度，必须提供激励因素

A.目标达成

B.组织管理

C.福利

D.挑战性

A.日常接触

B.辞职率

C.质量记录

D.事故报告

A.日常接触

B.辞职率

C.质量记录

D.事故报告