根据美国心理学家赫茨伯格(F.Herzberg)提出的双因素理论(2—Factor)，下列说法正确的有( )

人员初选基本以（）作为测评的基础。

A.笔试成绩

B.体检结果

C.面试结果

D.求职者提供的一些书面信息

A．(3);(1);(4);(2)

B．(1);(3);(4);(2)

C．(1);(3);(2);(4)

D．(3);(1);(2);(4)

A．实施必要的就业观念教育

B．为求职者提供职业培训

C．建立求职者培训信息档案

D．为求职者提供职业指导

A.对潜在的不利信息要追查到底并保持高度的敏感性

B.进行背景调查的关键点是核查求职者的信息，并发现一些隐藏的不利信息

C.用工单位可利用雇用前信息收集服务来获得求职者的背景信息

D.为他人提供推荐信时，尽量提供超出实际情况的良好评价

A．书面正式沟通

B．书面非正式沟通

C．口头沟通

D．信息传递沟通

A．错误

B．正确

B.市场的需求

C.企业不同规模

D.企业组织形式和经营者的素质

A.产品质量

B.服务、物流、通路和人力资源

C.资本、能源、科技和质量

D.品牌、整合、速度、创新、集中