下列观点中，属于赫茨伯格(F.Herzberg)双因素理论(2—Factor)的是( )

A.认为满意的对立面不是不满意，而是没有满意；不满意的对立面也不是满意，而是没有满意

B.奖酬分配的公平性、合理性将对员工的生产积极性产生重要影响，员工的工作积极性不仅受其所得报酬的绝对值影响，而且要受到报酬的相对值影响

C.激励力量的大小取决于期望值和目标效值的乘积

D.双因素指的是内部因素和外部因素，这两种因素在一定程度上能够决定员工的工作绩效

E.认为人际关系、工作条件、地位等因素只能消除员工的不满意，要想增加员工的满意度，必须提供工作成就、责任感、工作挑战性与趣味性等因素