绩效管理的关键点由什么构成的（）。

A.目标是不断改善组织氛围，优化作业环境，持续激励员工，提高组织效率

B.覆盖组织中所有的人员和所有的活动过程，它是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理

C.绩效管理是企业人力资源管理制度的重要组成部分

D.是以绩效反馈制度为基础的人力资源管理的子系统

E.是指一套正式的结构化的制度

B.辅导与沟通

C.个绩效评估

D.经营检讨

A.建立明确的切实可行KPI指标体系

B.分解企业的战略目标为可运作的目标

C.对关键绩效指标要进行规范定义

D.把个人目标与公司的整体目标联系起来

A．绩效实施与管理

B．绩效计划

C．绩效考评

D．绩效反馈

A.管理者领导风格的选择和绩效辅导水平

B.管理者和下属之间绩效沟通的有效性

C.绩效考评信息的有效性

D.绩效指标和标准的科学性最后是绩效考评信息的有效性

A.管理者的领导风格

B.管理者的绩效辅导水平

C.管理者与下属绩效沟通的有效性

D.绩效考评信息的有效性

E.绩效指标的有效性最后是绩效考评信息的有效性

A.企业关键绩效指标

B.绩效计划

C.绩效考核

D.绩效反馈与结果