关键绩效指标法中，（）是做好绩效管理的关键。

A.绩效计划是绩效管理的起点，是绩效管理最为重要的环节

B.绩效计划主要是由企业高层管理者制定，员工实施

C.参与和承诺是制定绩效计划的前提

D.绩效计划是管理者和员工之间的事情

A.书面报告

B.网络会议

C.正式会谈

D.会议

A.晕轮效应

B.近因效应

C.马太效应

D.严格或宽松错误

A.在制度全部推出之前，不妨先在某个或某几个部门进行试点

B.最好自下而上实施绩效评估

C.对绩效评估全过程，进行定期跟踪

D.针对发现问题，提出解决办法，必要时，对考核制度与相应方面进行绩效管理的优化

A.强制分布法

B.图表等级评价法

C.平衡计分卡法

D.关键绩效绩效指标法

A.关于组织的信息

B.关于团队的信息

C.关于市场的信息

D.关于个人的信息

A.总结阶段

B.总结阶段和应用开发阶段

C.应用开发阶段

D.反馈阶段

A.目标第一、计划第二、监督第三、指导第四

B.指导第一、目标第二、计划第三、监督第四

C.目标第一、监督第二、指导第三、计划第四

D.指导第一、计划第二、目标第三、监督第四

A.用于薪酬的调整和分配

B.用于制定人力资源策略

C.用于员工培训与发展的绩效改进计划

D.用于员工的职业生涯规划

A.绩效管理环境

B.绩效管理内容

C.绩效结果的应用

D.绩效计划