更多“选择工作分析的方法，应从以下几个角度来全面考量影响工作分析方法选择的因素：组织整体角度，所分析工作角度，工作分析方法角度，（）。”相关的问题
第1题
在选择工作分析方法的选择时，应从不同的角度考虑其影响因素。基于组织整体角度应考虑的因素有()
A、组织结构和技术B、企业的业务流程C、劳资关系D、所分析工作的特点E、管理方式
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第2题
对建设工程质量进行全方位控制应从以下几方面着手（）。A.应尽可能发挥质量控制对投资目标和进度
目标的积极作用B.对建设工程质量目标的所有内容进行控制C.对建设工程所有工程内容的质量进行控制D.对影响建设工程质量目标的所有因素进行控制E.对进度计划中的关键工作进行重点跟踪控制
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第3题
在时间节约价值的估算中，关于出行时间节约价值，表述正确的有()A．如果所节约的时间用于工作，
时间节约的价值应为因时间节约而进行生产从而引起产出增加的价值B．出行时间节约的价值可以按节约时间的受益者为了获得这种节约所愿意支付的货币数量来度量C．在项目经济费用效益分析中，应根据所节约时间的具体性质分别测算D．在项目财务生存能力分析中，应根据不同的出行时间以及受益者的支付意愿测算时间节约价值E．如果所节约的时间用于闲暇，应从受益者个人的角度，综合考虑个人家庭情况、收入水平、闲暇偏好等因素，采用意愿调查评估方法进行估算
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第4题
随着企业外部环境和管理实践的发展，岗位设置产生了一些新趋势：（），团队化工作方式，弹性岗位设置。
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第5题
常用的岗位调查方法有：资料分析法，现场调查法，（），工作参与法和访谈法等。
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第6题
职位分析问卷法（PAQ）收集了以下六大类信息：信息来源，智力过程，（），人际关系，工作背景，其他职位特征。
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第7题
工作分析的系统性方法主要包括职位分析问卷法，（）和职能工作分析法。
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第8题
问卷收集信息的过程中要注意一些相关的操作要点：问卷设计，问卷测试，（），问卷发放及回收问卷处理及运用。
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第9题
工作分析的基础性方法主要是用于收集工作信息，主要包括访谈法，（），资料分析法，观察法和工作日志法。
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第10题
工作分析的思想起源于社会分工思想，关于社会分工的思想，许多中外学者如管仲，荀况，苏格拉底，柏拉图和 亚当斯密等论述并强调它对提高工作效率，促进（）发展和社会发展的作用。
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第11题
（）是整个岗位评估活动的基础环节，这一阶段涉及的内容主要有：清理岗位，撰写岗位说明书，选择并设计岗位评价方法制定具体工作计划同时组建专家组，与员工进行及时有效的沟通宣传解释岗位评价工作的必要性取得员工的支持。
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第12题
效度的测量方法常用的有内容效度，（）和校标关联效度等。
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第13题
管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制，通常情况下，层次与组织规模成正比，与管理幅度成（）。
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