更多“效度的测量方法常用的有内容效度,()和校标关联效度等。”相关的问题
第1题
测量效度的指标之一是校标关联效度,如果从校标结果与测量结果是否同时获得这一角度划分,校标关联效度可进一步分为()
A.即时效度、未来效度B.间接效度、直接效度C.同时效度、预测效度D.客观效度、主观效度
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第2题
关于同时效度,下列描述正确的是()
A、是校标关联效度的一种B、指测量工具作为未来情况预测指标的有效程度C、由评估人根据自己对所要测量概念的理解进行判断D、指工具与其所依据理论或概念框架的相结合程度
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第3题
管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制,通常情况下,层次与组织规模成正比,与管理幅度成()。
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第5题
扁平式结构适合于注重研究与(),灵活型的组织。
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第6题
生物学型工作设计法关注的是个体()与物理工作环境之间的交互界面。
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第7题
机械型工作设计法通过采用分工来提高(),这主要是20世纪早期的工作设计方法。
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第8题
工作设计中的社会技术理论认为在工作设计中应该把技术因素与人的行为,()结合起来考虑。
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第9题
工作特征模型理论,强调对任职者的()以及激励潜力生产影响的那些工作特征,同时,把一些态度变量视为工作设计的最重要结果。
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第10题
运用社会技术系统方法时期,从20世纪80年代()。
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第11题
工作丰富化及其特征再设计时期,从20世纪60年代到()。
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第12题
工作轮换和工作扩大化时期,从20世纪40年代到()。
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