在收银工作中，有所谓“三唱”，不包括（）。

此题为判断题(对，错)。

在某超市里有一个收银员，且同时最多允许有n个顾客购物，我们可以将顾客和收银员看成是两类不同的进程，且工作流程如图5-4所示。为了利用P-V操作正确地协调这两类进程之间的工作，设置了三个信号量S1、S2和Sn，且初值分别为0，0和n。这样图中的口应填写(46)，图中的b1，b2应分别填写(47)，图中的c1，c2应分别填写(48)。

A．P(S1)

B．P(S2)

C．P(Sn)

D．P(Sn)，P(S1)

在某超市里有一个收银员，且同时最多允许有n个顾客购物，我们可以将顾客和收银员看成是两类不同的进程，且工作流程如图1所示。为了利用PV操作正确地协调这两类进程之间的工作，设置了三个信号量S1、S2和Sn，且初值分别为0、0和n。这样图中的a应填写(17)，图中的b1、b2应分别填写(18)，图中的c1、c2应分别填写(19)。

A．P($1)

B．P(S2)

C．P(Sn)

D．P(Sn),P(S1 )

在某超市里有一个收银员，且同时最多允许有n个顾客购物，我们可以将顾客和收银员看成是两类不同的进程，且工作流程如图3-7所示。为了利用PV操作正确地协调这两类进程之间的工作，设置了三个信号量S1，S2和Sn，且初值分别为0，0和n。这样在图中的a处应填写(13)，在图中的b1，b2处应分别填写(14)，在图中的c1、c2处应分别填写(15)。

A．P(S1)

B．P(S2)

C．P(Sn)

D．P(Sn)，P(S1)

●在某超市里有一个收银员，且同时最多允许有n个顾客购物，我们可以将顾客和收银员看成是两类不同的进程，且工作流程如图1所示。为了利用PV操作正确地协调这两类进程之间的工作，设置了三个信号量S1、S2和Sn，且初值分别为0、0和n。这样图中的a应填写 (17) ，图中的b1、b2应分别填写 (18) 图中的c1、c2应分别填写 (19) 。

图1工作流程图

(17) A．P(S1)

B．P(S2)

C．P(Sn)

D．P(Sn)、P(S1)

(18) A．P(Sn)、V(S2)

B．P(Sn)、V(S1)

C．P(S2)、V(S1)

D．V(S1)、P(S2)

(19) A．P(S1)、V(S2)

B．P(Sn)、V(S1)

C．P(S2)、V(S1)

D．V(S1)、P(S2)

A、关心、问候和交谈

B、关心、称呼和交谈

C、称呼、问候和交谈

D、称呼、问候和关心

收银操作三人原则是指每一台收银机前排队等候的顾客不超过（）个人。

A.5

B.4

C.3

D.2

其他工程中，以下( )项目的工程量计量单位与其他三项不同。

A.低柜

B.写字台

C.柜台

D.收银台

2012年11月，著名的TZ超市在H市人才市场召开了专场招聘会，拟在H市招聘15名销售部门经理。招聘当天，TZ的招聘工作人员把H市人才市场的2楼大厅布置得井井有条。楼梯上贴着TZ超市的宣传画，三楼门口放着一台电视机连续播放着介绍TZ的影碟。负责招聘工作的邢女士说：“TZ重视流程管理，招聘工作也不例外。我们在招聘时早已做了充分的准备。制订了详细的招聘计划。我们只要在招聘的各个流程环节中把好关，招聘的质量就不会有问题。”TZ的招聘主要有以下几个步骤。 （1）领表。进场的应聘者要先在入口处领取一张申请表，填写有关个人资料、教育程度、家庭状况、为什么来TZ工作等问题。领表，这个看似简单的过程却能淘汰掉不少应聘者。比如有些人到TZ来应聘，却没有准备简历和照片等基本资料，TZ认为他们可能缺乏策划组织能力，不太适合做零售业的部门经理，TZ通常是不给此类应聘者机会的。 （2）初选。应聘者填好表格，将其交给人力资源部的工作人员，由他们进行初选。邢女士说，在这个过程中TZ会认真地审查申请表。询问应聘者一些问题，淘汰一些明显不适合到TZ发展的应聘者。 （3）初试。通过TZ的初选后，应聘者就可以到部门经理那里面试了。TZ的一个门店的七位部门经理（包括四位销售部门的经理、人力资源部经理、收银处经理和财务经理）参加面试。经理们都会问一些问题，根据每一位应聘者回答的情况，写下A、B、C、D的评语。通常被评为“A、B”的应聘者才有可能参加下一轮面试。 （4）复试。通过了初次面试的人员，一周内会接到TZ人力资源部的复试电话通知。接下来还要经过至少两次面试，最后才接受总经理的面试。这时，初试过关的10位人员中大约有1位能够成为TZ的。请回答下列问题： （1）TZ在H市人才市场召开招聘会要做哪些准备工作? （2）TZ招聘流程“初选”阶段，审查申请表时，您认为应该注意哪些问题? （3）假如您是TZ销售部门的经理，在招聘的“初试”阶段担任主考官，请您采用开放式的提问方式，向应聘者提出四个问题。