人力资源指标体系按内容可以分为人力资源本体指标系统、产出效能指标系统和环境指标系统。()

此题为判断题(对,错)。请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!

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  • 发布时间:2021-02-25
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人力资源指标体系包括()
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人力资源指标体系是为了表明人力资源研究对象在各方面相互依赖、相互制约的关系,而将一系列相互关联的()组成一个综合的指标系统。
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下面哪些内容包含在人力资源管理系统中
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绩效管理系统总体评价指标体系中,系统构建指标主要包括哪些内容?(2016人力资源一级管理师专业技能真题)

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下面哪些内容包含在人力资源管理系统中
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企业人力资源规划信息系统是支持企业人力资源规划制定和实施的强大技术,该系统一般应该包含人力资源现状的分析、规划的制定支持以及规划实施过程信息的查询等功能。()
在人力资源指标体系设计时,指标的名称、内涵及计算方法要尽可能地和国家或国际的指标体系相一致,这样不仅可以统一指标口径,而且可以和其他地区的人力资源现状进行比较分析,这是指人力资源指标的选取应遵循()。
A.可行性原则
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绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分。即( ),与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系,这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。
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人力资源管理系统论认为,人力资源管理是一个组织中的子系统,对员工的知识技能是( )。A.“反馈”###
人力资源管理系统论认为,人力资源管理是一个组织中的子系统,对员工的知识技能是( )。
A.“反馈”
B.“投入”
C.“转换”
D.“产出”


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编制人力资源规划的核心和前提是( )。
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建立人力资源信息系统的程序包括( )。
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此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活动? ( )
A. 人员档案资料
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人力资源指标的选取应反映和涵盖人力资源工作的各个层面,能够全面、准确地刻画人力资源现状,这是指人力资源指标的选取应遵循()。
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