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人力资源指标体系是为了表明人力资源研究对象在各方面相互依赖、相互制约的关系,而将一系列相互关联的()组成一个综合的指标系统。

A.人力资源体系

B.人力资源系统

C.人力资源指标

D.人力资源战略

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更多“人力资源指标体系是为了表明人力资源研究对象在各方面相互依赖、相互制约的关系,而将一系列相互关联的()组成一个综合的指标系统。”相关的问题

第1题

研究人力资源,根本目的是为了运用人力。

A.错误

B.正确

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第2题

人力资源规划工作的难点是人力资源规划的()

A.目标

B.内容

C.程序

D.预测技术

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第3题

银行对人力资源分析,就是分析企业人力资源的( )。

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第4题

下列关于企业人力资源管理评价指标体系基本构架说法错误的是()

A.执行性是对人力资源管理系统内外部协调的反映

B.有效性反映企业人力资源管理活动的效果

C.企业人力资源管理评价指标体系的基本构架包含了人力资源管理系统协调以及内部运作的效率和效果,能够比较系统和全面地评价企业人力资源管理的效益

D.执行性反映企业人力资源管理系统的内部运作情况,本文把内部运作中的协调划到适应性中评价

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第5题

人力资源指标,是描述各种人力资源现象内在的质的规定性和外在的量度,通常用()和()表示。
A.指标维度

B.指标名称

C.指标数值

D.指标数据

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第6题

人力资源指标体系包括()
A.人力资源本体指标系统

B.产出效能指标系统

C.环境指标系统

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第7题

人力资源需求预测是组织人力资源规划的()。
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第8题

人力资源流动的结果是人力资源实现了()。

A.收益

B.再配置

C.配置

D.开发

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第9题

人口与人力资源科学的研究对象是()。

A.人口与人力资源现象

B.人口与人力资源的经济现象

C.生产关系与生产力两个领域

D.人口与人力资源的本职特征和规律

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