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薪点表法下的企业宽带薪酬体系设计步骤?

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第1题

薪点表法下的宽带薪酬体系一般是由四个部分组成的,这四个部分是()。

A.基本薪酬,绩效薪酬,津贴,福利保险

B.固定薪酬,可变薪酬,保险,带薪年假

C.岗位薪酬,能力薪酬,股权,福利保险

D.固定薪酬,浮动薪酬,津贴,福利保险

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第2题

简述宽带薪酬的概念、特征和宽带薪酬体系设计原则,以及宽带薪酬体系设计的步骤,实施关键要点和注意事项。
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第3题

设计薪酬体系的步骤和要点有哪些?
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第4题

构建宽带薪酬结构的工作要点步骤。

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第5题

简述设计企业员工宽带薪酬的关键决策,以及实施宽带薪酬的过程中应当关注的要点。

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第6题

在薪资管理工作中,企业往往引入薪点,它的主要作用是、便于薪酬与绩效的挂钩。()

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第7题

简述设计企业员工宽带薪酬的关键决策及实施宽带薪酬的过程中应该关注的要点。[2015年5月二级真题]

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第8题

技能薪酬的种类包括( )。

A.技术薪酬

B.能力薪酬

C.提成薪酬

D.薪点薪酬

E.效益薪酬

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第9题

在下列薪酬制度的设计方法中,( )是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。

A.计点法

B.职位等级法

C.因素比较法

D.职位分类法

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第10题

国外企业普遍使用的薪酬制度设计方法是()。

A.职位等级法

B.职位分类法

C.计点法

D.因素比较法

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