简述宽带薪酬的概念、特征和宽带薪酬体系设计原则，以及宽带薪酬体系设计的步骤，实施关键要点和注意事项。

④构建薪酬结构；⑤加强控制调整，设计流程正确的顺序是（ ）。

A.①②③④⑤

B.④③①②⑤

C.①③②④⑤

D.②③①⑤④

A.战略匹配原则

B.文化适应原则

C.动态发展原则

D.全面激励原则

E.重点突出原则

A.宽带数量的确定

B.任职资格及薪酬评级工作

C.薪酬宽带的定价

D.制定薪酬策略

E.员工薪酬的定位与调整

A.宽带数量的确定

B.岗位的横向轮换

C.薪酬宽带的定价

D.岗位的纵向关系

E.员工薪酬定位与调整

A.团队宽带薪酬模式设计

B.自助式团队薪酬模式设计

C.团队薪酬的目标管理模式设计

D.基于技能的薪酬模式设计

E.基于市场的薪酬模式设计

A.团队宽带薪酬模式

B.自助式团队薪酬模式

C.团队薪酬的自我管理模式

D.团队薪酬的目标管理模式

A.它是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，使之变成只有相当少数的薪酬等级以及相应比较宽的薪酬变动范围

B.宽带型薪酬结构属于薪酬等级结构的范畴，只不过它是对传统的带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进

C.宽带型薪酬结构是一种与企业组织扁平化、流程再造等新的管理战略相配合的新型薪酬结构设计

D.典型的宽带型薪酬结构可能只有不超过四个等级的薪酬级别，每个薪酬级别的最高值与最低值之间的区间变动比率则可能达到200%至300%

E.宽带型薪酬结构最大的特点是使企业更能把握其薪酬水平在市场上的竞争力，并相应地做好薪酬成本控制工作