职位薪酬体系是一种典型的以（)为基础的薪酬体系，是根据员工在企业中所从事的工作或所处的（)来确定其基本薪酬的薪酬体系。

根据员工在企业中所从事的工作或所处的职位来确定其基本薪酬的薪酬体系是( )

A. 生活型薪酬体系

B. 职能型薪酬体系

C. 综合型薪酬体系

D. 职位型薪酬体系

合理薪酬体系的竞争性要求是指( )。

A．薪酬方案鼓励员工问合理竞争，以此来为企业创造更多的效益

B．在社会和人才市场中，企业的薪酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争

C．在整个企业的资金分配上，薪酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，以为职工争取更多的报酬

D．在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则

关于薪酬说法，正确的是（ ）。

A.薪酬可以划分为基本薪酬、奖金、福利三部分

B.基本薪酬包括职位薪酬、技能薪酬、浮动薪酬

C.能力薪酬体系主要适用于企业中的白领员工

D.奖金是薪酬体系中直接与绩效挂钩的部分

E.员工福利是一种内在的货币性报酬

关于薪酬的说法，正确的是（ ）。

A.薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分

B.基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬

C.能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工”

D.奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分

E.员工福利是一种内在的货币性报酬

以下属于职位薪酬体系的缺点的是( )

A.不利于企业适应多变的外部经营环境

B.同工不同酬

C.员工提高技能和能力的动力不足

D.设计和管理复杂

关于薪酬的说法，正确的是( )。

A.薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分

B.基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬

C.能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工”

D.奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分

E.员工福利是一种内在的货币性报酬

关于薪酬的说法，正确的是（ ）。

A.薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分

B.基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬

C.能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工”

D.奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分

E.员工福利是一种内在的货币性报酬

关于薪酬的说法，正确的是( )。A.薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分B.基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬C.能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工”D.奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分E.员工福利是一种内在的货币性报酬

A.职位的内容是否明确化标准化

B.企业是否已完成职位评价

C.职位的内容是否稳定

D.企业中是否存在相对多的职级

E.企业是否具有按员工个人能力安排其职位的机制

合理薪酬体系设计的竞争性原则是指( )。A.报酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更多的效益B.在社会和人才市场中，企业的报酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争C.在整个企业的资金分配上，报酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，以为职工争取更多的报酬D.在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则