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合理薪酬体系设计的竞争性原则是指（)。A.报酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更

合理薪酬体系设计的竞争性原则是指()。A.报酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更多的效益B.在社会和人才市场中，企业的报酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争C.在整个企业的资金分配上，报酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，以为职工争取更多的报酬D.在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则

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更多“合理薪酬体系设计的竞争性原则是指（)。A.报酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更”相关的问题

第1题

如果代理商省内派送范围小于我司派送范围，外发部门必须更换外发代理商（）

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第2题

在社会渠道代理商准入环节，各单位应要求代理商在当地工商管理部门注册、有当年有效的营业执照，要严格审核代理商营业执照、法人代表等信息，禁止社会渠道代理商私自发展下级代理，严防黑名单社会渠道代理商通过变更名称等方式变相再次进入。（）

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第3题

代理商按照存在形态，分为几类？（）

A．实体代理商

B．直销代理商

C．电子代理商

D．旗舰营业厅

E．小型营业厅

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第4题

代理商与批发商的本质区别表现在（)。

A．代理商对商品拥有所有权

B．代理商获取的是商业利润

C．代理商赚取的是佣金

D．代理商在商品分销过程中不承担经营风险

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第5题

代理商按照存在形态，分为__,直销代理商、电子代理商

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第6题

代理商按照存在形态，分为实体代理商,直销代理商，__

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