以下与目标管理的基本思想有抵触的是（)。

A.精神

B.愿景

C.战术

D.战略

A.为双方营造一个和谐的面谈气氛

B.说明面谈的目的、步骤和时间

C.讨论每项工作目标考评结果

D.分析成功的失败的原因

E.与被考评者讨论考评的结果

A.前期准备工作

B.指标体系设计

C.绩效管理运作体系设计

D.绩效考评结果反馈体系设计

E.制定绩效管理制度

A.党委

B.工会

C.纪检

D.生产

E.经营

A.是否全面完善

B.是否强调事实

C.是否有吸引力

D.是否科学合理

E.是否切实可行

A.战略地图

B.任务分工矩阵

C.目标分解鱼骨图

D.确定关键绩效指标的原则

E.关键绩效指标的内容与分解

A.客户满意度

B.内部流程

C.学习与成长

D.财务指标

E.战略指标

A.方式

B.指导

C.诱因

D.因素

A.滞后

B.混合

C.等待

D.跟随

A.企业所确立的薪酬方向和目标，是否能够在未来的五年甚至更长的时期内，吸引并留住企业所需要的具有良好的职业品质、经验丰富、技艺娴熟的业务骨干和专门人才?

B.企业的薪酬战略政策和策略，是否能最大限度地激发员工的积极性，是否有利于提高个体和总体的劳动效率?

C.企业的员工是否感受到了薪酬体系的公平性和合理合法性?

D.是否能进一步压低劳动成本?