在确立薪酬战略的发展方向和目标时，作为企业薪酬战略的制定的执行者。需要正确地回答的基本问题中不包含（)。

A.劳动报酬

B.劳动者薪金

C.劳动者工资水平

D.劳动的负效用

A.困难

B.灾难

C.倒闭

D.无法生存

A.企业经营战略

B.组织文化和价值观

C.环境特点

D.外部的竞争压力

D.员工个人的需要

A.薪酬是选择职业的重要尺度

B.大多数求职者总是倾向于选择薪酬高的工作岗位

C.年薪高的工作岗位无人问津

D.薪酬水平很低的岗位则无人问津

E.福利不是他们关心的问题

A.赏识

B.荣誉

C.地位

D.培训

E.晋升

A.培训费用高

B.工作安全性差

C.工作条件差

D.成功的机会少

E.控制参与差

A.友谊、温暖

B.表扬、尊重

C.特殊的亲密关系

D.信任、认可

E.荣誉等社会感情情的资源

A.物质的

B.精神的

C.货币的

D.非货币的

E.食物的

A.基本年薪

B.效益年薪

C.年薪工资

D.效益收入

A.外部集资

B.员工自有资金

C.银行贷款

D.集体融资