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[单选题]

在集团本部一事业部型的企业集团内部,集团本部控制事业部的措施主要有()。

A.股本控制

B.资金控制

C.计划控制

D.分配控制

E.人事控制

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更多“在集团本部一事业部型的企业集团内部,集团本部控制事业部的措施主要有()。”相关的问题

第1题

企业在设立专业中心或专业公司时,需要经过有关部门批准的有()。

A.人才培训中心

B.科研开发中心

C.进出口贸易公司

D.物资供应公司

E.财务公司

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第2题

建立胜任特征模型越具体,所花的时间和费用就越(),模型的通用性就越(),并且可能()其他创新方式和途径的出现和发展。①多②少③强④弱⑤促进⑥阻碍

A.①③⑤

B.①④⑥

C.①③⑥

D.②③⑤

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第3题

胜任特征模型格式的表述方式与()无关。

A.预定模型的用途

B.组织的需要和需求

C.收集数据和信息的方法

D.创建者的个人偏好

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第4题

沙盘推演可以考查被试的()。

A.统计能力

B.分析能力

C.理解能力

D.概括能力

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第5题

组织内部员工的开发和管理是招聘规划中的核心问题,要有效保证对内部人力资源的合理使用,必须做好()。

A.人员的流入预测

B.人员的流失预测

C.内部员工流动预测

D.人力资源的供给预测

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第6题

确定招聘录用的标准是()的任务。

A.人力资源经理

B.部门经理

C.高层管理者

D.咨询机构

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第7题

人员招聘的外部环境分析发现,技术的变化对于()越来越有利。

A.技术熟练工人

B.创业人群

C.农民工

D.受过高等教育者

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第8题

我国国有银行失去垄断地位后,对人才的吸引力下降,我们分析外部环境后把它归结为()的类型。

A.市场状况对用工量的影响

B.市场预期对劳动力供给的影响

C.市场状况对工资的影响

D.市场预期对劳动力需求的影响

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第9题

目前,市场的地域环境对劳动力的限制趋于()趋势。

A.无影响

B.上升

C.下降

D.周期性波动

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第10题

分析竞争对手的招聘信息是因为竞争对手可能向求职者提供具有()的工作机会。

A.优越性

B.舒适性

C.挑战性

D.替代性

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