分析竞争对手的招聘信息是因为竞争对手可能向求职者提供具有（）的工作机会。

A.知识和背景

B.经验和态度

C.态度和性格特征

D.性格特征和职业偏好

A.替换

B.竞争

C.增加

D.补充

A.3：1

B.6：1

C.9：1

D.15：1

A.淘汰

B.考查

C.选优

D.验证

A.结构化面试

B.情境评价

C.角色扮演

D.评价中心

A.教育状况

B.个人品质

C.性格特征

D.工作能力

A.小张今天向公司递交了辞职信

B.小李被从总公司分派到了外地的分公司

C.小王在外地出差，但是他的劳动合同昨天就到期了，还未办理续签手续

D.老刘将在月底正式退休

A.实践绩效

B.员工竞争能力

C.员工工作表现

D.员工综合实力

A.员工个人资料

B.管理者资料

C.候选人资料

D.晋升者资料

A.成对比较法

B.比较排列法

C.配对比较法

D.评价中心法