A.分析企业外部的培训环境
B.考虑企业经营战略
C.考虑员工发展期望
D.考虑员工自身发展
E.考虑员工的素质状况
第1题
A.目的性
B.规律性
C.变革性
D.首创性
E.独创性
第2题
A.双因素理论
B.同因素理论
C.激励推广理论
D.认知转换理论
E.赫茨伯格理论
第3题
A.管理者支持
B.同事支持
C.受训者配合
D.应用所学技能的机会
E.技术支持
第4题
A.强化理论
B.公平理论
C.目标设置理论
D.双因素理论
E.需求理论
第5题
A.鼓励、参与、实践技能、强化
B.接受、鼓励、参与、实践技能
C.参与、实践技能、强化、目标管理
D.鼓励、接受、参与、实践技能
E.鼓励、参与、接受、强化
第6题
A.建立学习小组
B.行动计划
C.多阶段培训方案
D.应用表单
E.营造支持性的工作环境
第7题
A.组织最高领导者
B.人力资源管理部门
C.职业生涯委员会
D.职业生涯指导顾问
E.直接上级、直接下级和同级
第8题
A.传统职业生涯路径
B.纵向职业路径
C.网状职业生涯路径
D.横向职业路径
E.双重职业路径
第9题
A.正面的实际评价
B.分享组织的"机密"
C.流向组织内核
D.提升,增加薪资
E.分配新工作,仪式活动
第10题
A.层次系统
B.过程系统
C.保障系统
D.信息系统
E.评估反馈系统
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