三种影响培训设计的培训转化理论分别是：（）。

A.管理者支持

B.同事支持

C.受训者配合

D.应用所学技能的机会

E.技术支持

A.强化理论

B.公平理论

C.目标设置理论

D.双因素理论

E.需求理论

A.鼓励、参与、实践技能、强化

B.接受、鼓励、参与、实践技能

C.参与、实践技能、强化、目标管理

D.鼓励、接受、参与、实践技能

E.鼓励、参与、接受、强化

A.建立学习小组

B.行动计划

C.多阶段培训方案

D.应用表单

E.营造支持性的工作环境

A.组织最高领导者

B.人力资源管理部门

C.职业生涯委员会

D.职业生涯指导顾问

E.直接上级、直接下级和同级

A.传统职业生涯路径

B.纵向职业路径

C.网状职业生涯路径

D.横向职业路径

E.双重职业路径

A.正面的实际评价

B.分享组织的"机密"

C.流向组织内核

D.提升，增加薪资

E.分配新工作，仪式活动

A.层次系统

B.过程系统

C.保障系统

D.信息系统

E.评估反馈系统

A.考评得分＝标准分／实际分×权重分数

B.考评得分＝实际分／标准分×权重分数

C.考评得分＝标准分×权重分数／实际分×权重分数

D.考评得分＝实际分×权重分数／标准分×权重分数

A.360度考评

B.上级考评

C.下属考评

D.同级互评