更多“规范化阅卷的必要环节与程序是()(2014新增知识点)”相关的问题
第1题
当上级对招聘结果有定额要求时,面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()(2014年5月)
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第2题
岗位知识的测验内容不包括()。(2014年新增知识点)
A.外语考试
B.人际交往能力测验
C.专业知识测验
D.基础知识测验
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第3题
笔试的形式中,()能够检测应聘者的认知力、理解力、分析力、判断力、思辨力等方面的能力。(2014年新增知识点)
A.选择题、填空题
B.综合分析题
C.案例分析题
D.撰写论文
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第4题
在相关分析中,r=—1.00表示两组测评数据()(2012年11月)
A.完全负相关
B.零相关
C.完全正相关
D.无法确定相关关系
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第5题
在选拔具有较高人际沟通能力的员工时,宜采用()的方法。(2012年11月)
A.案例分析
B.公文筐测验
C.闭卷笔试
D.无领导小组讨论
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第6题
下列关于无领导小组讨论的说法不正确的是()(2012年5月)
A.对评价者和测评标准的要求较高
B.题目的质量影响测评的质量
C.应聘者的表现易受同组成员影响
D.被评价者的行为没有伪装的可能
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第7题
以近期记忆代替整个测评期间的全部表现,这属于员工素质测评的()(2011年11月,2012年11月)
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第8题
不属于无领导小组讨论类型的是()(2011年11月)
A.无情境讨论
B.指定角色的讨论
C.情境性的讨论
D.指定主持人的讨论
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第9题
便于横向比较员工素质的测评方式是()(2012年11月)
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第10题
()是起源于临床心理学和精神病治疗发的品德测评方法。(2012年11月)
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