在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。（2012年11月）

A.对评价者和测评标准的要求较高

B.题目的质量影响测评的质量

C.应聘者的表现易受同组成员影响

D.被评价者的行为没有伪装的可能

A.晕轮效应

B.感情效应

C.近因误差

D.离散误差

A.无情境讨论

B.指定角色的讨论

C.情境性的讨论

D.指定主持人的讨论

A.表面测评

B.形式测评

C.静态测评

D.动态测评

A.心理测试

B.品德测试

C.投射技术

D.问卷测评

A.从配置的方式上可以分为空间上和时间上的优化配置

B.从配置的性质上可以分为数量配置与质量配置

C.从配置的结构上可以分为企业人力资源的总量与结构配置

D.从配置的范围上可以分为企业人力资源的个体配置与整体配置

A.个体配置

B.整体配置

C.质量配置

D.结构配置

A.按比例定员法

B.按劳动效率定员法

C.按设备定员法

D.按组织机构、职责范围和业务分工定员法

A.需要组建决策团队

B.由不同背景的人进行评价

C.增强了招聘的主观决策性

D.需要利用运筹学原理

A.5个

B.10个

C.30个

D.40个