当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于（）（2014年5月）

A.外语考试

B.人际交往能力测验

C.专业知识测验

D.基础知识测验

A.选择题、填空题

B.综合分析题

C.案例分析题

D.撰写论文

A.完全负相关

B.零相关

C.完全正相关

D.无法确定相关关系

A.案例分析

B.公文筐测验

C.闭卷笔试

D.无领导小组讨论

A.对评价者和测评标准的要求较高

B.题目的质量影响测评的质量

C.应聘者的表现易受同组成员影响

D.被评价者的行为没有伪装的可能

A.晕轮效应

B.感情效应

C.近因误差

D.离散误差

A.无情境讨论

B.指定角色的讨论

C.情境性的讨论

D.指定主持人的讨论

A.表面测评

B.形式测评

C.静态测评

D.动态测评

A.心理测试

B.品德测试

C.投射技术

D.问卷测评

A.从配置的方式上可以分为空间上和时间上的优化配置

B.从配置的性质上可以分为数量配置与质量配置

C.从配置的结构上可以分为企业人力资源的总量与结构配置

D.从配置的范围上可以分为企业人力资源的个体配置与整体配置