下列不属于岗位知识测验的内容是（）。

A.试卷试题的内容结构合理性

B.有争议的试题规避

C.试题内容的普遍性

D.试题内容同测试要求的紧密性

A.确定岗位才能的构成和比重

B.面试提问分工和顺序

C.面试的评分方法

D.面试提问技巧

A.压力性问题

B.两难式问题

C.实际操作型题目

D.开放性问题

A.与人力资源部门沟通

B.与专家沟通

C.与直接上级沟通

D.查询相关信息

A.年龄

B.性格

C.智力

D.经验

A.生产人员与非生产人员的比例关系

B.生产人员内部的各种比例关系

C.企业男女两性员工的比例关系

D.技术与管理人员及人部各类人员之间的比例关系

A.活劳动的份额减少

B.过去劳动的份额增加

C.活劳动的份额增加

D.减少的活劳动大于所增加的过去劳动

A.工作质量

B.人才培养

C.工作效率

D.工作数量

E.群众威信

A.合作性原则

B.与测评对象同质原则

C.普遍性原则

D.结构性原则

E.特殊性原则

A.测评目的的隐蔽性

B.测评内容的联想性

C.内容的非结构性与开放性

D.反应的自由性

E.内容的结构性