测评指标设计的原则包括（）。

A.测评目的的隐蔽性

B.测评内容的联想性

C.内容的非结构性与开放性

D.反应的自由性

E.内容的结构性

A.创造能力测试

B.特殊能力测试

C.学习能力测试

D.理解能力测试

E.一般能力测试

A.工作行为特征分析法

B.工作目标因素分析法

C.工作内容因素分析法

D.工作效率因素分析法

E.工作环境因素分析法

A.计量等级及对应的分数

B.客观性测评指标

C.计量的规则和标准

D.主观性测评指标

E.有效的指标选择

A.集中趋势分析

B.离散趋势分析

C.因素分析

D.相关分析

E.标准差分析

A.要素分析法

B.工作成果分析法

C.综合分析法

D.工作能力分析法

E.曲线分析法

A.认知力

B.判断力

C.思辨力

D.专业知识能力

E.价值观

A.基础知识测验

B.人格测试

C.外语口试

D.专业知识测验

E.外语笔试

A.笔试的组织与安排

B.阅卷的组织与管理

C.笔试试卷的装订、收存

D.笔试的目的和科目确定

E.笔试的经费预算与效果预测

A.实施专家试卷整合与审核制度

B.建立笔试命题的研究团队

C.根据岗位的级别与分类实施针对性命题

D.制定笔试计划

E.针对招聘岗位的级别以及选拔对象进行岗位的匹配能力分析