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[单选题]

管理者应具备的技能表述错误的是()。

A.基层管理者需要有较强的业务技能

B.高层管理者需要有较强的概念技能

C.中层管理者需要有较强人际沟通技能

D.高层、基层管理者不需要人际沟通技能

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更多“管理者应具备的技能表述错误的是()。”相关的问题

第1题

涉及人际关系的培训以及在决策、管理技能、访谈等培训中使用的方法是()。

A.文件事务处理训练法

B.角色扮演法

C.管理游戏法

D.无领导小组讨论法

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第2题

继任者胜任力维度分析不包括()。

A.认同企业文化和发展战略

B.具备组织领导才能和成就动机

C.擅长人际协调和化解冲突

D.不喜欢困难的决策

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第3题

整个培训评估体系的核心部分是()。

A.培训前期评估

B.培训实施过程评估

C.培训评估结果反馈

D.培训实施效果评估

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第4题

培训后评估的作用是()。

A.可以对培训效果进行正确合理的判断

B.保证培训活动按照计划进行

C.保证培训需求确认的科学性

D.保证培训效果测定的科学性

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第5题

定性评估法不包括()。

A.目标评估法

B.关键人物评估法

C.比较评估法

D.收益评估法

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第6题

()的结果评估的是测评者自己的观念变化,而不是参与测评人员的变化。

A.内省法

B.收益评估法

C.绩效评估法

D.笔试法

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第7题

培训课程应达到的目标,由知识掌握、理解和智力发展诸目标组成的是()

A.认知领域

B.情感领域

C.精神运动领域

D.技能领域

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第8题

以培训目标为中心,课程设计应当遵循的过程顺序为()①实施教学②形成性测验③反馈矫正④目标定向⑤平行性测验

A.①③②④⑤

B.④①②③⑤

C.④①②⑤③

D.④②①③⑤

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第9题

对于()培训着重引导他们的自我引导式学习,强化他们的学习能力

A.新员工

B.生产人员

C.老员工

D.管理人员

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第10题

以下关于编排培训课程关键点的说法中,不正确的有()

A.照顾所有学员的需求

B.可操作性强

C.课程的选择应与培训目标一致

D.课程的讲师要慎重选择

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